1.到底一般公司能否拿到面試者的實際薪資?從投保金額推估嗎?
而同產業的人資間訊息會互通到什麼程度?
2.前主管前陣子在A公司任職,據說因為在A任職期間積極去面試,結果消息回到A公司被高層不信任
而且因面試時講A公司一些”現況”,被業界封殺,現在在A公司也被冷凍
等於一對一的面試內容還會被傳出去,令我聽了很驚恐
3.跟朋友都有面試某間B公司同職位,我心態去聊聊所以沒表現很好拿無聲卡
不過朋友去面試後,對方似乎很積極打聽朋友的實際職稱與薪資
人資問了朋友留的聯絡人資料外,客戶主管同事都有接觸,連我都被問到朋友的實際薪資（感覺朋友有浮誇）,讓朋友很不舒服
因為自己產業圈子不是很大,若人資都這麼積極與神通鬼大,怎麼才不算踩線,?
薪資雖然大多數公司有保密條款,但那些人資只是問區間甚至私下取得資訊,似乎也很難制裁

說不定從妳臉書下手 就有一堆資料 連徵信社都不用

人資只有在砍薪水這很厲害，剩下都很爛！

從求職者的學經歷年資跟所待的公司規模，可推估薪資水準落在哪個區間，然後新的公司通常也是內部有自己聘用人員薪資表，上下限還是會有的，比較難知道的是配股幾張，分紅跟獎金。

第二點，高階主管比較可能吧，一般求職者我只能說不要把自己想的太重要

你也可以來本版打聽公司 本宮有求必應公司可以調查你 也可以調查公司

算了吧，除非你是什麼很高階的職位，不然根本沒人關心封殺三洨的基本都是一些拿來嚇唬新人的屁話如果公司之間真的這麼"互通有無"，那些薪資報告要賣給誰

業界有時候很小 但實際上也沒有那麼小 一個當到主管的人通常也會有一些同學學長學弟在業界的其他公司也當到主管了你去其他公司面試 當然有機會不小心遇到 然後只有兩個人知道的面試內容 卻連你老闆都知道 這種事情其實還真的蠻常聽到的 但事實上 公司那麼多 一間公司裡面的部門也那麼多 真的要遇上的機率其實不高 只是你會一直聽到遇上的那種例子