我為工廠輪班職，平常若有加班，可以選擇加班費或換休（期限內休掉，未休完則自動轉
成加班費）！
目前單位內的制度是...無論是請換休還是特休時需要找前後班同事各幫忙代班4小時（等
於前後班同事當天各加4小時班）若沒找到人願意代班，就無法休假！
由於公司制度是換休沒休完會自動轉換為符合勞基法的加班費，換休沒休完，只要公司有
給加班費，似乎就沒有違法的問題！
所以想要問的問題是，同樣是要請假，以特休下去請，自己若沒有找到前後班的同事幫忙
代班，主管不准假，這樣有無違法之虞？有無有力的法規可以讓主管准假？
有查到些相關資料：截錄勞動法令規定第三十八條...
特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工個人因素，得與
他方協商調整。
重點就在於「得與他方協商調整。」若協商不成，主管是否有權不准假？我是否能夠照常
放特休假？既然是「得與他方協商調整」，在人力調度上來說，是否應為主管處理？而非
我自己處理人力調度的事？