我為工廠輪班職，平常若有加班，可以選擇加班費或換休（期限內休掉，未休完則自動轉
成加班費）！
目前單位內的制度是...無論是請換休還是特休時需要找前後班同事各幫忙代班4小時（等
於前後班同事當天各加4小時班）若沒找到人願意代班，就無法休假！
由於公司制度是換休沒休完會自動轉換為符合勞基法的加班費，換休沒休完，只要公司有
給加班費，似乎就沒有違法的問題！
所以想要問的問題是，同樣是要請假，以特休下去請，自己若沒有找到前後班的同事幫忙
代班，主管不准假，這樣有無違法之虞？有無有力的法規可以讓主管准假？
有查到些相關資料：截錄勞動法令規定第三十八條...
特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工個人因素，得與
他方協商調整。
重點就在於「得與他方協商調整。」若協商不成，主管是否有權不准假？我是否能夠照常
放特休假？既然是「得與他方協商調整」，在人力調度上來說，是否應為主管處理？而非
我自己處理人力調度的事？

其實主管講這個話還蠻沒擔當的，人手不足是公司內部問題，不應該把這種問題推給員工。

樓上,要您當主管,屬下員工遞同一天請假的假單,要接受啊

法令上說的「他方」協調，應該是指職務代理人吧？畢竟員工要請假，同事本來彼此協調代理事務

o大，那也應該是協調而不是不准，而且你拿這種例子來講是否有些偏頗

離職啊，制度這麼爛

人家說個狀況,自己就說人家偏頗,這包贏的其實勞基法這規定就是避免o大說的狀況,用請假當罷工用

的確偏頗啊，那特休說要由員工自己排的規定不就根本沒效反正主管一句不準假就沒得商量了而且台灣勞工這樣奴，有發生幾次請假當罷工用的?某樓可以自己去查，拿特例當通例???

http://blog.24opening.com/hr/main.asp?mproductid=1639555&mpmid=2&mpsid=12網路查到的，自己參考斟酌

證明管用很累，證明會出事，的確ㄧ個例子就夠我也沒說法令如何，只是提醒下，不要換了位置就換了腦袋讓員工開心放假去

主管錢拿那麼多，無法處理事情代表他不勝任平常他們有多少同理心，現在反過來要求你了捏幫他們講話的是..自己就是主管還是幫兇啊？

以法令來說，特休得勞資雙方同意才放…

主管能力不足，員工快點來把主管幹掉自己當，不然就要求公司撤換

如果提早請主管還無法安排人那就是主管無能

不爽可以離職 覺得違法可以檢舉