公司要用人卻不訓練，這樣的觀念是對的嗎？
也許有人會說公司是來賺錢不是學校
但是普遍來說學校和職場中間存在巨大斷層已經是公開的秘密
一般來說再好的學校
學生畢業進入職場還是得學會如何辦公才能工作
但是公司往往想要新人一進來就上手
想用人卻不肯栽培
這樣難道不會造成惡性循環嗎？
作者: al0313 (typhoon) 2018-04-14 10:00:00
簡單來說就是看薪水啊，要求多不想訓練就是要找資歷深的啊
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-14 09:50:00
覺得無法提升能力就走啊,沒規定不能離職吧再說了能放任你自生自滅的工作,比較難累積實在的能力,應該思考的是如何掙到雄厚的技術能力吧~
作者:
Lia (如入無人之境)
2018-04-14 08:59:00訓練完就跳槽 不就代表你公司福利不如人或是內部管理有問題嗎
作者: nogahiel (天上的誘惑) 2018-04-14 08:20:00
有簽約制的會教，如果你願意簽個1～2年，也許可以跟公司談
作者:
laksjd (狠)
2018-04-14 08:12:00可是我想問問訓練完就跳槽 你是老闆又會怎麼想
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2018-04-14 08:08:00我待過兩家日商，大都會送員工去日本原廠教育訓練，語言不好沒去的，就在台灣受訓，日籍主管會要求老鳥擬訂教育學程內容及日程。因為公司產品內容太複雜，功能太多，一定要先學好才會讓菜鳥上戰場，以免菜鳥面對客戶時什麼都不會，影響公司在客戶端的評價。
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2018-04-14 11:42:00以前新鮮人在台北上櫃公司，讓我三個月沒事做慢慢看資料，然後才慢慢教
作者:
jizz56 (保守你的心)
2018-04-14 10:39:00大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...+1
作者:
moonann ( )
2018-04-14 10:31:00公司覺得只要是人都會做呀
作者:
anndai (Anne)
2018-04-14 10:29:00好的公司會有教育訓練，但還是會希望新人儘快上手吧
作者:
sai82320 (名字很難取)
2018-04-14 10:20:00訓練就是直接丟事情給你 自己想辦法完成
看他開多少薪水給你~~~還有!公司是營利機構~~不是學術單位......給你錢是叫你來做事的!!不是來學東西的....
越好的公司 會讓你有幾個月去完全了解公司的一切流程制度 讓你的戰力能更完全的發揮 並不是即戰力就不用訓練
新鮮人能錄取的都是易上手的吧！剛進去也會告訴你流程啊！剩下的靠自己觀察和主動問啊！
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2018-04-13 22:04:00大多數鳥公司都是開鳥薪水又要即戰力...
作者:
serica (銀月奔流)
2018-04-13 22:04:00換個位子你是老闆，你會有成本概念，你就懂了
作者:
triff (triff)
2018-04-13 22:06:00當然是錯的
作者:
edcs ( )
2018-04-13 22:06:00你都希特勒了
作者:
shiaucc (笑笑)
2018-04-13 22:08:00面試時說會有完整教育訓練，進去後才發現一點都不完整 QQ
作者: james0146 2018-04-13 22:09:00
大部分的台灣公司都很鳥啊 有些制度的公司新人進去都要花幾個月的時間訓練也讓公司觀察你適合什麼職務的
作者:
kkksteve (達特steve)
2018-04-13 22:22:00如lava說的,越好的公司(或說很賺錢的公司)才會願意教小型或迷你工作室都是能活一天算一天,員工當免洗
也是有大公司沒教育訓練的啦！就直接讓新人上場，公司心臟也是蠻大顆的讓新人亂搞長大
上班不是讓你學東西 但就算你即戰力工資也高不到哪去很多人會去蹲公家就是這樣阿 至少人家有適應期換中小企業 不好意思 一進來就希望你像資深員工
作者:
m0ark121 (ALICE)
2018-04-13 23:08:00我新鮮人目前找工作就遇到一堆這種...
認同L大跟J大說的，我社會新鮮人進公司三個禮拜也都沒教什麼，但主管們也都不緊張慢慢來
作者:
Maonome (小花)
2018-04-13 23:10:00公司就是喜歡一開始省成本但是後來花更多錢修正啊公司砍到剩六分之一 只要大頭有錢其他根本沒差
作者:
Duowa (小黑)
2018-04-13 23:19:00這件事真的很誇張，不肯訓練，又希望找有經驗的整個就是等著接收別人已經訓練過的
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-04-13 23:19:00台灣的公司根本沒啥教育訓練，做不來再換人就好
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-04-13 23:20:00然後就一直換換換，底下沒一個能用的
當然這是職場的惡習 好的公司會依照員工素質慢慢培養日本企業很多會有培養員工的概念 當然前提是日本人比較不會亂跳工作 想要公司動用資源培養你也必須展現你的資質跟忠誠度囉
作者:
qazdrfv (Chen)
2018-04-13 23:53:00即戰力
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-04-14 00:17:00
一般企業人才或的方法有三種，買租養。買就是正職，租是外包，養是自己訓練，各該占多少比例各公司想法不一樣。如果和你的想法不同，就看看這家公司是怎麼活下來的也好
作者:
l984 (一九八四)
2018-04-14 00:38:00要求員工先付出 不要講福利 但公司完全不想付出也不想給福利的企業比比皆是
作者:
overhead (overhead)
2018-04-14 01:38:00反正市場機制，就看公司找不找得到這麼多即戰力啊
作者:
missddd (someone)
2018-04-14 01:50:00之前的小公司就這樣 要找年輕的覺得比較聽話好騙 可是又希望你夠油條 知所進退以及十項全能 現在的工作一樣是小公司 但新人期什麼都讓你問 認為你有不足之處也會理性溝通 給予犯錯空間 覺得管理風格跟老闆的氣度 真的會影響一個公司的發展和員工的向心力
作者: saten 2018-04-14 05:13:00
能不訓練的通常技術性也不高吧！
補充一般訓練跟培養是兩回事 若只是一般工作交接多是被丟工作 容易遇到交接人資源一把抓or 屎缺教一下就離職新進員工或沒經驗容易死在這階段 好一點的環境會讓你邊做邊問 但讓新人學到什麼程度看公司把你定位成什麼咖or是不是主管要的人 這階段比較複雜可能還有派系問題以一般職員來說好的環境是有人願意讓你邊做邊問邊學的
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-04-14 13:43:00訓練完就跑，你怎麼不想想為何你請的人訓練完就跑？不就是有人出更高的薪資做類似的工作內容嗎
作者: hiro246800 (hiro) 2018-04-14 15:49:00
薪資福利夠好還要擔心人訓練好就跑？
作者:
Diaw01 (Diaw)
2018-04-14 16:05:00我進入一間公司 他一開始花了七個月訓練我...
作者:
wewe123 (麻辣小熊餅乾)
2018-04-14 16:42:00學校不是職業訓練所 結果出社會又要你有即戰力 真矛盾
學校不是職業訓練所？ 你讀什麼科系？ 下課之後在幹嘛？
作者: hardjay (DM) 2018-04-14 17:37:00
這id 看看就好
作者:
kikipig (超帥銀行員)
2018-04-14 17:38:00你當老闆 你願意嗎？
作者: csshs (csshs) 2018-04-14 18:01:00
什麼都要別人幫你訓練 被動難怪只能領22k一般公司進去都是基礎訓練 自己也要加油好嗎
作者: littlebethy (蜜烏龍) 2018-04-14 23:11:00
開給你還是香蕉價呢
作者:
edcs ( )
2018-04-14 23:57:00不訓練你那是因為你只是人力不是人才
作者:
yudofu (豆腐)
2018-04-15 09:37:00有些真的新人訓練嚴格的日商，從丟產線現場作業開始，我看要做個三個月半年才會讓你搞正職說不定你又會抱怨
日商真的蠻多現場主義 甚至聽過在日本待了一兩年現場不過肯學穩定性高是很願意花錢培養的 都要累積好幾年他們喜歡有成長潛力的員工
作者:
saram (saram)
2018-04-15 18:28:00每個企業特質不一.美式不講究訓練,日式的就喜歡教新人,而且要求新人剛離開學校不久.(老狗教不動)至於台式的,因為技術程度不高,沒甚麼好教的,不會做自己學.基礎是你自己該具備來的別把這個當成SOP.sop也要你的公司大家都遵行才有用.一般只要懂潛規則就好了,要知道哪個機房伺候伯公仔(土地公)不要冒犯了地下老闆.客家幫你敢得罪?
作者:
dyt123 (dyt123)
2018-04-15 23:49:00我提一個觀念，有些東西不是外面就學得到的，一定要在公司才有那些儀器設備使用跟驗證，誰有辦法在外面研發一台40億軍事設備所以很多及戰力根本不存在更例如 潛水艇艦長，沒潛艇哪訓練得出來如果外面一般都學的到，那也代表根本沒技術
作者: Vibird (V鳥) 2018-04-16 11:39:00
鬼島公司完整的教育訓練...XDDD 你第一天在鬼島上班呦 XD
作者:
h2o1125 (123)
2018-04-16 14:14:00你要領師傅的薪水做學徒的工作不可能
作者:
u4m06 (u4m06)
2018-04-16 14:51:00當然錯的，很多公司是因為制度不完善、流程不透明、文件東缺西漏，根本也不知道怎麼教，等人做不久跑了或出包再來花更大成本，真的不知道在想什麼？