http://www.epochtimes.com/b5/18/4/13/n10299818.htm
美多州立法：雇主不能再問你之前掙多少
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美國多個州已經通過新法，禁止雇主在面試時，詢問應聘者的既往薪資水平，甚至雇主也
不能以其它途徑尋求這方面的信息。(Chris Hondros/Getty Images)
【大紀元2018年04月13日訊】（大紀元記者梁硯編譯報導）為促進同工同酬，美國多個州
已經通過新法，禁止雇主在面試時，詢問應聘者的既往薪資水平，甚至雇主也不能以其它
途徑尋求這方面的信息。
《商業內幕》報導，目前加州、特拉華州、紐約和費城等城市及州已經通過法律，禁止雇
主在面試時，詢問對方的過往薪資水平，這樣做主要是為避免員工因性別差異而在薪資上
遭到歧視。
以加州為例，去年10月州長布朗（Jerry Brown）簽署AB168法案，正式禁止政府及私人雇
主在面試時詢問對方之前的薪資狀況。這項法案已於今年1月1日生效，其重要條款包括：
－禁止雇主詢問應聘者既往工資水平，並以此作為未來薪酬的參考數據；
－禁止雇主通過第三方，主動尋求應聘者的既往薪資信息，但如果應聘者詢問未來可能的
薪酬範圍，雇主必須提供相關信息；
－應聘者可以自願提供既往薪資信息，以作為雇主確定薪酬的參考；
－法案適用於加州所有雇主，包括政府及私營部門，無論規模大小。
除加州外，以下各州和城市也已經或即將通過類似法律：
特拉華州：禁止所有類型的雇主詢問應聘者的既往工資信息。該州法案已在2017年12月生
效。
麻塞諸塞州：禁止所有類型的雇主詢問應聘者的既往工資信息。該州法案將於2018年7月
開始生效。
新奧爾良：禁止該市所有政府部門詢問面試者的既往薪資信息。法案已經生效。
紐約市：禁止所有政府及私營部門的雇主詢問應聘者既往薪資。法案於2017年10月31日生
效。
俄羅剛州：禁止所有雇主詢問應聘者既往薪資。法案將於2019年1月生效。
費城：禁止所有雇主詢問應聘者既往薪資。法案原定於2017年5月23日生效，但因一項訴
訟案拖延了生效時間，目前還未生效。
匹茲堡市：禁止市政府部門詢問應聘者既往薪資。法案已生效，但只適用於市政公務員。
波多黎各：禁止雇主詢問既往薪資，法案於今年3月生效。
同時，密執根州和威斯康辛州也通過了類似法案，並已生效。
此外，馬里蘭州的相關法案正在審議中。
然而也有與此相反的做法。伊利諾伊州立法會原本已經通過了類似法案，但之後被州長
Bruce Rauner否決。＃
責任編輯：葉紫微