搶救低薪 四萬以下禁面議有用?
立法院社會福利及衛生環境委員會19日逐條審查《就業服務法》部分條文修正草案並通過
初審,若雇主給薪低於 4 萬元以下之職務,求職廣告不得僅標示「薪資面議」,不過有
勞工團體認為,台灣勞工最大的問題在於低薪與工時過長,薪資面不面議根本就不是重點
,只會讓勞工無感。
宜蘭縣產業總工會祕書長陳姳臻指出,4萬元以下的薪資不得面議對於事前透明的確是件
好事,但事有輕重緩急,台灣普遍的低薪環境、工時過長的問題才是最主要的問題。
陳姳臻進一步說明,薪資面議的相關修正法條,立意是良好的,但立法院更要思考的是,
如何實質提升勞工的薪水,而不是做好這種流於形式的規範,「資訊就算再透明,低薪一
樣是低薪!」
陳姳臻也呼籲,不僅是立法院,包括行政院的經濟部門,也要思考如何利用行政資源,打
造對勞工更友善的環境,立法院行政院相輔相成,才能讓勞廣大的工擁有更好的福利與權
益。
新竹縣產業總工會理事長詹素貞則強調,這個草案就算通過了,在她看來根本是「沒有感
覺」,因為這根本不是勞工急迫無奈的原因,「現在大學生剛出來都22K,面議不面議其
實不是重點」。
詹素貞以自己為例,她的兒子是83年次的,最近在自家公司上班,起薪32K,可是以他的
條件,外面的企業肯給出28K就要偷笑了,「現在台灣要面臨的是低薪時代,立法院根本
就搞錯方向了!」
https://www.nownews.com/news/20180424/2740942