敝人近日因提離職後，主管羅列了一些時間點要求交接過往未完成之文件，並且表示如未
依期限內完成指定交接清單之內容，則會延發直至預告離職內的兩次薪資，直到完成離職
交接清單內容為止，想請問各位對於這樣的交接清單我該如何自保或是採取的因應行動？
另外主管也恐嚇了如果未交接完造成公司違約損失要對敝人求償，請問這部分資方是可以
求償嗎？
感謝各位的回應及解惑

又4一家法律自己訂的腦包公司惹

可以求償沒錯，但也要舉證並走完法律途徑，判定公司贏你才要給錢（除非你身處高位掌握核心機密，不然應該是不會有公司那麼閒）結論：他嚇你的成分居多但是薪資不能遲發或是扣薪

感謝樓上的回覆，所以我可以等到確定延發薪水發生後要求勞資爭議協商給付薪資嗎？雖然清楚因為文件未補完離職理虧，但這樣處理對生活開銷已經造成滿大困擾了核心機密我也帶不走，都有需要憑證登入，其實資方主要恐嚇是針對記錄沒補完，若日後被主管機關查到，認定會造成日後標案影響，或是違約要求償就是。

對，確定沒發薪水你就可以申訴他了。薪資是你的工作所得，公司不能用未交接這個理由遲發或是扣錢

謝謝D大的回應，雖然提離職後我盡可能依資方要求去完成補完記錄之事，但目前看起來不太可能能依照交接清單完成以及在離職前完成，最近又突然被告知此事已經讓我相當的焦慮了。

扣著你的薪水是違法的 可以去申訴

直接曠職三天，別客氣，也別害怕

又4一個不懂勞基法的腦工

跟我一樣遇到類似的情況，有沒有交接跟公司發薪沒有關係

儘量交接，但沒做完也不用怕！薪水不給你？就告他....

我現在也是這樣，一切照程序走。當初聽到公司這樣講其實感覺也很差，後來去問過勞工局也講說要先調解，調解不成才能走訴訟

沒關係,只要延發一天就是勞工局見

人資有腦的話是不會遲發薪資啦，可能只是主管為了他以後方便所以嚇唬你

簡單來說：薪水跟賠償是兩回事，就算你一直擺爛薪水一樣要給你，不能直接扣除公司上法院跟你求償是他的權利，同樣的他要舉證有任何損失是直接或間接因為你未確實交接而導致，舉證是不容易的。你目前就盡量做好交接，畢竟上班時間做公司的事情是你的義務，但任何損害到自己都不該做。例如加班交接清單不合理建議你還是跟主管提出商量

別忘記沒休完的特補休在離職日後要轉現金給你。