※ 引述《angelik (碗貴)》之銘言：
: 為期兩週多一點（實際11個工作天），是在去年九月敲定的行程。
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面試的時候有講嗎?有的話，不要給自己那麼大的心理壓力，人生只有一次，工作有很多
面試沒講，那建議趕快講，並把自己手上工作盤點完，針對各項業務跟老闆報告
你打算怎麼做
: 而我目前這份新工作任職近兩個月，
其實新人請假雖然很不好意思，但剛進公司兩個月，所有業務都不熟悉，你請假造成的
負擔對公司來說應該很小才對
我進公司第二年，也請假帶媽媽去日本看楓葉!
媽媽一開始也說：不要啦！等你結婚之後還有機會，你上班沒多久不好啦
等之後業務熟悉之後再去比較好！
我只講了一句：機票買好了，廉價航空跟飯店都不能退，不去就損失三萬，你看著辦
後來還是去了，七天每天都很開心跟著楓紅拍照，每道菜都要拍照後才能吃
連一蘭拉麵都要拍 囧rz
回來之後，我繼續在現在這間公司待下去，年資變高後工作也變複雜，11月是工作旺季
連休一天都是奢望，更不用講出國，後來我媽雖也跟團去了很多地方
但還是常講：那年的楓葉真的很紅！
工作很重要，薪水更重要，但我覺得媽媽的笑容無價
: 目前負責的部門就只有我和另一位同仁，
: 也處於人事交替，舊同事將離職，新同仁才剛要上任。
: 在兩週前有向老闆提出七月份想請假的事，
: 但他沒有正面回應...
: （要離職的同事在我前一天遞辭呈）
: 我自己的考量是
: 11個工作天算是滿長的假期，雖然部分工作可以遠端作業，
: 但仍擔心聯繫上會有疏漏; 再者 職務代理將是也還在熟悉的新同仁。
: 但好不容易促成的家庭旅遊，很糾結該怎麼處理才得當？
建議把手上的事情盤點一下，再跟老闆報告，至少讓老闆覺得你有思考過
出發前認真點，有需要加班就努力點做完！
親戚在外商，每年特休公司規定要休完，列入小老闆考績項目
年底老闆常常拜託大家快點休假，口頭禪是：大家趕快找個地方出去玩啊！
但請長假(10天以上)，代理人制度很嚴謹，業務進度要做成書面資料＋跟代理人、老闆
開會討論，確認事情都能找到人處理，所以大家都不想請假
不知道台灣公司要走到這步還要多久?