最進面試了幾家公司拿到一些offer
其中一間公司給的薪資是實領月薪4萬多元，
但人資指明說勞健保是用22800元薪資去保，也說只有第一次發薪會mail薪資條明細，且只要有銀行帳戶即可，公司沒有指定的薪轉戶銀行。
新鮮人一枚，爬過勞工局的網站，高薪低報是違法的，想請問大家有遇過這樣的情況嗎？謝謝。

所以他有高薪低報嗎，看不太懂你說什麼

存證，離職時捅它

明顯的違法啊…勞工權益的基本都是用投保的本薪計算，包含加班費、育嬰津貼、職災補助...

存證，離職時檢舉。但我跟你說，一堆高薪低報的哈哈哈哈

一堆公司高薪低報

加班費歸公司計算，不太會用投保金額計算但這的確是違法的

現在超多爆多公司都低報啊啊啊

還好吧 不想待就離職檢舉 想繼續待就吞下去或檢舉

你可以把公司會計告上法院

絕對違法，如果你臨時有狀況如生育或是受傷要申請的時候金額都會差非常多！！你如果少繳了100，資方至少少給了600！

銀行帳戶應該是看各公司規定吧，有些甚至領現金的

這影響你的勞退

勞保給付跟勞退都會影響權益

投保額度會影響到勞工權益

記得檢舉

有啊。退休金會少提，我們公司的老鳥算一算被坑好幾萬

公司不會這麼笨啦，不足的都是以其他名目疊上去的，這並不違法歐

勞保是保全薪吧？

南部傳產就遇過高薪低報還裝傻的

用其他名目疊上去還是違法啊！！就是低報！！不要亂講

用其他名目疊上去都是違法，不懂不要亂說沒影響

罰則極輕，所以老闆都敢

有啊是違法的但老闆不怕啦，我還遇過保工會說幫你繳5000會費不扣勞健保的，帳面上看起來你不用扣勞健保很好，但其實老闆因為不用成立公司不繳稅省更多= =(還是老闆自己說溜嘴傻眼)而且保工會根本沒勞退保障，所以不到一年我就跑了

保工會有勞退啦

勞退金是雇主提撥6%.工會成員都是"無固定雇主或自營"沒6%只有勞保年金.加上要繳全額,負擔比一般勞保重.