最進面試了幾家公司拿到一些offer
其中一間公司給的薪資是實領月薪4萬多元，
但人資指明說勞健保是用22800元薪資去保，也說只有第一次發薪會mail薪資條明細，且只要有銀行帳戶即可，公司沒有指定的薪轉戶銀行。
新鮮人一枚，爬過勞工局的網站，高薪低報是違法的，想請問大家有遇過這樣的情況嗎？謝謝。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-05-05 13:18:00所以他有高薪低報嗎，看不太懂你說什麼
作者:
edcs ( )
2018-05-05 13:22:00存證，離職時捅它
作者:
dolra (哆拉多健康)
2018-05-05 13:29:00明顯的違法啊…勞工權益的基本都是用投保的本薪計算，包含加班費、育嬰津貼、職災補助...
存證，離職時檢舉。但我跟你說，一堆高薪低報的哈哈哈哈
作者:
access (office)
2018-05-05 15:34:00加班費歸公司計算，不太會用投保金額計算但這的確是違法的
作者:
beanactor (Movieholic)
2018-05-05 15:44:00現在超多爆多公司都低報啊啊啊
作者:
medama ( )
2018-05-05 15:49:00還好吧 不想待就離職檢舉 想繼續待就吞下去或檢舉
絕對違法，如果你臨時有狀況如生育或是受傷要申請的時候金額都會差非常多！！你如果少繳了100，資方至少少給了600！
作者:
ohnedich (Never Again!)
2018-05-05 19:30:00銀行帳戶應該是看各公司規定吧，有些甚至領現金的
作者: coolpixs (PoxsLoop) 2018-05-05 22:30:00
投保額度會影響到勞工權益
作者:
fel801 (晏夜*)
2018-05-06 02:18:00有啊。退休金會少提，我們公司的老鳥算一算被坑好幾萬
公司不會這麼笨啦，不足的都是以其他名目疊上去的，這並不違法歐
作者:
k85564 2018-05-06 13:19:00勞保是保全薪吧？
作者:
kathy605 (心該往何處去呢)
2018-05-06 18:35:00南部傳產就遇過高薪低報還裝傻的
作者:
fel801 (晏夜*)
2018-05-06 23:40:00用其他名目疊上去還是違法啊！！就是低報！！不要亂講
有啊是違法的但老闆不怕啦，我還遇過保工會說幫你繳5000會費不扣勞健保的，帳面上看起來你不用扣勞健保很好，但其實老闆因為不用成立公司不繳稅省更多= =(還是老闆自己說溜嘴傻眼)而且保工會根本沒勞退保障，所以不到一年我就跑了
作者: nogahiel (天上的誘惑) 2018-05-09 01:24:00
保工會有勞退啦
作者:
saram (saram)
2018-05-11 06:06:00勞退金是雇主提撥6%.工會成員都是"無固定雇主或自營"沒6%只有勞保年金.加上要繳全額,負擔比一般勞保重.