※ 引述《touchBB (CK)》之銘言：
: ※ 引述《run1208 (run1208)》之銘言：
: : 板上各位的前輩大家好：
: : 小弟年資滿三個月未達一年，
: : 近日因家人健康及個人健康因素於6/11提出離職，
: : 口頭及Mail皆告知6/22離職，
: : 並填具公司系統申請單，
: : 惟因個人健康因素需回診就醫，故向經理申請特休（會有就醫證明可改請病假），
: : 組長卻告知，工作沒完成，她不會於交接單簽字，
: : 並且指出法律規定離職預告後至離職日，
: : 不得請假，否則期間請假幾天，
: : 離職日後還得補上班。
: : 小弟自行查詢勞基法相關條文，
: : 並無明確規定此期間不得請假之規定，
: : 小弟不才，想請問
: : 是我沒閱讀仔細，或是真的無此相關規定？
: : （若公司規定此期間不得請假，而勞基法無，是否也因牴觸勞基法，公司不得拒絕我
請
: : 假？）
: : 另想請教各位前輩，
: : 公司主管及組長得知我要離職後，
: : 要求必須完成份內工作或自行尋找其他同仁交接，否則不讓我辦離職程序，我若單方
面
: : 相關資料
: : 直接放在組長桌上並寄信告知已交接相關資料，
: : 但事後若公司指出無收到資料，並以未交接完成，
: : 造成公司損失而向我求償，我似乎也無法提出非常有力的證據證明。
: : 因此想請問除了上述方法外，
: : 我是否還有其他更好的處理方式？
: : 手機排版若傷眼還望各位前輩見諒，
: : 謝謝各位前輩撥冗閱讀。
: 看到你的工作心態我傻眼
: 沒交接完 心想我要離職我最大 公司能拿我怎樣
: 然後拍拍屁股離職閃人? 剩餘時間假裝生病故意請假?
: 我不知道這種工作心態是誰教你的
: 但如果你的工作態度是這樣
: 那建議你不用想跳槽了
: 因為到哪都一樣
首先，因家人生病，以及個人身體狀況也出問題，
所以提出離職。
其次，我並沒有覺得離職的最大，只是想詢問在主管及組長不願交接亦不協助尋找其他同
仁交接的情況下，我有什麼方法可以解決或是自保。
第三，我明白若要請特休假，得經勞資雙方同意始得休假，但因健康因素真的需要回診，
所以說若特休不准假，可改請病假，因為真的得去就醫，也會申請就醫證明。我文章只是
想詢問是否有法規規定預告離職後至離職日期間，是否不得請假，或是請假後得延長我的
離職日或需補班。也並沒有打算在此期間天天請病假或特休擺爛。
第四，如上所述，因個人及家人健康因素離職，短期內不會尋找下一份工作。
還是感謝您的回覆，謝謝。