小魯目前任職外商約聘數年，就在預計離職(未提)的階段突然收到轉正的消息，
搜尋了一下相關關鍵字，目前似乎沒有我的問題。
有大概餵狗了一下，得到的訊息是休假依照年資累計。
但是實際在職年資似乎沒有明確的訊息。
雖然公司有其他人也是這樣過來，但是目前這個消息是保密(一堆人也想要轉正)
所以也不方便問過來人，問了又要考慮那些人的嘴巴。
請問有經驗或者了解這塊的板友能解惑一下嗎?
PS:虧我前幾天還跟比較好的同事聊說明年看到我可以嘲笑我...

有個好單位叫人資

人資很鳥，一問三不知

不是一問三不知 是你不值得人資解釋這種事人資報到一個禮拜內就知道的事 不可能不知

忘了搜尋3樓....不該認真舉例。

這叫外商

轉正之後開始重新算入職啊之前 投保是約聘區分的轉正薪資未必高於約聘

勞基法真的沒有啊是在性平法性平法18：除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集乳時間六十分鐘你們公司沒作ISO哦，不用作法規查核嗎？另外，換一間派遣公司，合約轉換本來就沒有年資啊不然幹麼要用派遣？就是要規避年資和責任啊...

我是其他公司派遣轉正職 年資沒有累計

哥，一個是集、哺，你說的是親喂啊...看法條要看清啊https://imgur.com/FCTlVed內用和外帶不同

嘲笑你！

突破盲點了！

派遣轉正，由掛在人力仲介轉掛在公司，依勞基法是可不計年資的喔！當然公司要採計也是沒問題。

合約轉換要叫新公司承認啊，不然叫舊公司給資遣費，當然你要上自己上勞保局

定期契約期滿離職者，勞工則不得向僱主請求加發預告工資與資遣費...要不到的都去跟meowgy要哦，他發～

如果這工作是存續性工作，就算是定期約，你也可以要到，至於什是定期性工作，請自行google,不要被派遣騙了持續性

你要去找派遣公司，不是要派公司，要派公司怎麼可能給你年資，另外，換約，他沒得標換別的案場，但你不想換去別的案場，想留下來，那是你自己和原派遣公司離職幹麼給你資遣費？派遣工什麼要都要比照正職，要派遣幹麼...

實際跑一趟勞工局，會得到意外的答案喔合約超過2年沒間斷，視為不定期契約有疑問還是親自跑趟勞工局吧

不定期是針對派遣公司，不是要派公司啊你去郵局派遣二年會變中華郵政的人嗎？不會啊...

我說的是訂立定期契約的派遣公司

不用二年啊，派遣工和派遣公司，從一開始就是不定期

不會啦，沒有起爭執，也感謝no大的資訊分享