※ 引述《run1208 (run1208)》之銘言：
: 板上各位的前輩大家好：
: 小弟年資滿三個月未達一年，
: 近日因家人健康及個人健康因素於6/11提出離職，
: 口頭及Mail皆告知6/22離職，
: 並填具公司系統申請單，
: 惟因個人健康因素需回診就醫，故向經理申請特休（會有就醫證明可改請病假），
: 組長卻告知，工作沒完成，她不會於交接單簽字，
寫EMAIL告知請病假啊
印出來帶回家
哪天要吵的時候
還有證據
: 並且指出法律規定離職預告後至離職日，
: 不得請假，否則期間請假幾天，
: 離職日後還得補上班。
: 小弟自行查詢勞基法相關條文，
: 並無明確規定此期間不得請假之規定，
: 小弟不才，想請問
: 是我沒閱讀仔細，或是真的無此相關規定？
: （若公司規定此期間不得請假，而勞基法無，是否也因牴觸勞基法，公司不得拒絕我請病
: 假？）
: 另想請教各位前輩，
: 公司主管及組長得知我要離職後，
: 要求必須完成份內工作或自行尋找其他同仁交接，否則不讓我辦離職程序，我若單方面將
交接是公司需要安排的事情
關你屁事
沒人交接 那是公司的事情
勞基法沒有規定一定要交接
時間到了就可以走人惹
: 相關資料
: 直接放在組長桌上並寄信告知已交接相關資料，
: 但事後若公司指出無收到資料，並以未交接完成，
: 造成公司損失而向我求償，我似乎也無法提出非常有力的證據證明。
找不到人交接 就要員工陪喔
叫他吃屎
: 因此想請問除了上述方法外，
: 我是否還有其他更好的處理方式？
: 手機排版若傷眼還望各位前輩見諒，
: 謝謝各位前輩撥冗閱讀。
沒甚麼好方法啊
叫公司吃屎就好