我是前幾天週一確定被資遣
(自己沒有說出我不幹或離職等之類.被經理取消掉)
但公司處於不想付資遣費跟非自願離職證明書的情況下
已經知道下下週一進行調解
若調解成功可能會拿的到非自願離職單
那麼再調解之前仍可以照常兼差嗎?還是會建議先不要?
怕說可能影響後續請領失業補助金
(勞保局那邊回覆確定有符合 要等公司正式開立)

有投保勞健保就不能領失業給付了調解的時候主要是跟資方確認是否為資遣，有些公司會裝死，如果調解後公司還是堅持不開，就要請就服處代為開立了建議可以找法扶申請律師陪同出席調解，不然會被調解員跟資方拉著走，自己的訴求是什麼要講清楚

沒勞健保的工作都沒差

這次我是選雙方各派一員 不是只有單一名調解員

好運

勉搶兼職 在這段沒工作期 很難熬

可兼職，但收入不得超過最低薪資?還是失業輔助金?

資遣好啊有走路費

資方拒絕受領勞務 勞工有意願提供勞務時 因需繼續生活勞工可以在期間其他事業單位進行部份工時工作這個問題 勞方要確定 1.合意資遣(請求合法資遣 2.拒絕資遣確認僱傭關係

應該這樣說 就是確定資遣情況下 但偏偏資方死都不開假若是開立確定之前 兼差1-2勞保應該就還好吧我是有打電話去勞保局問 但只說不超過14天就行1-2補上天最怕就是資方開會仍還是這樣就可能要請求就服站協助開立