我目前的工作是在北部一家傳產公司，擔任研發
公司有幾項主力產品，
之前滿編時是由一位主管+三個工程師+二位助理，
我進公司時，當時只剩一位主管+二個工程師+一位助理，
但兩個月內主管離職和一位工程師也離職，
目前只剩我和另一位工程師和助理，
主管由其它部門經理暫代，
目前離職人員原本負責的工作都是我接，
工作量大增...
公司是有在徵人，但徵了好久都沒人來，
我是不是應該去跟上頭要求加薪？

小妹之前 會助兼總務兼資訊 有主動談過加薪 只有被摸頭跟畫大餅 撐了一年後 領完年終就速提離職

暗示一下主管，開始騎驢找馬，找到下家再來談

「徵了好久都沒人來」你就大概可以知道一些徵兆了吧 開始騎驢找馬囉

您需要思考的是為什麼其他人要離職，而不是要求加薪，過來人忠告，可以準備找工作了...

先去講, 不然公司會裝死凹死你, 若是摸頭就趕快走.只剩你和一位工程師和助理, 按理說加薪機會滿大的, 若加很少或是摸頭就真的不用考慮趕快走.

會加薪前面那幾個還需要走嗎

要找主管談一下，不行就找時間點離了吧

跟上面說工作量太大,請快點補人,上面就知道要找人或是加你薪水了,但同時你也要做好換工作的準備,因為下個回應就是要跟上面說工作量太大,要離職,請上面趕快找人交接,如果這樣還不加你薪水,你就知道你對公司一點利用價值也沒有,早點換工作吧

恩…其實連主管都走了…我覺得不是很妙…

超級好的機會，是我直接要求下個月薪水就要2倍，不給就走人公司增加的工作、省下的薪水是實實在在的，沒理由發不出來不肯給就表示想拗，那你不仁我又何必有義氣，秒離

要先揣測是否要得到錢 不然必先千方百計推掉

摸頭又找不到人了是準備要收了吧…

該談的是離職不是薪

連主管都離了....這公司是發生什麼事啊....

上頭覺得你們正在做沒什問題啊 不需要積極找人!

看公司是不是走制度，有時候主管沒有權限給人兩倍薪水，你可以要求加薪多一點，如果是私人公司，那就先拿到籌碼再去跟主管談判吧

四月份一人兼兩職。後來離開了。只想用加班費來算。真會算三個月內走了六個主管。只能說快逃阿。看到急徵幹部小心阿

機會來了，恭喜

談加薪之前永遠要想著如果加不成要怎麼半? 繼續做嗎?

我自己也有做過傳產，問裡面前輩怎麼都沒調薪，他直接回我，那個做10幾年的都沒調了，你要調什麼

曾經因為同事離職被要求接手對方工作，主管說會再找人，結果都沒有，於是要求加薪，主管說除非職務升等不然不會加薪領完隔年年終後就提離職了，對於只想壓榨員工的主管/公司，請不要留戀

有加班費或補休嗎？

傳產加薪 哈哈 你有得等

公司是每年有固定調薪 加班有加班費

你可以去科技版查調薪 再看看傳產的調薪 就知道多可笑了反正有這念頭就去談 或是準備找新工作 通常就這兩種

考慮轉職比較實在，會調你薪，你提離職一樣會調。

直接講離職再談薪

傳產四年路過，已逃跑加薪是有可能，但背後必需付出的更多，嘻嘻

找新工作比較快拉 擺著給他爛到底就好...

可以 但是沒用 講了之後沒有調可以離職了

提離職加薪會比較快

先跟離職主管取得聯絡，聽一下內幕再打探有沒有機會或門路一提離職就不要再回頭了，不管加多少日後只會更難捱

工作隨時都要保持警覺心！！！

要求升職 帶職求職

我跟原po狀況好像，剛過三個月3+1已變成1+1，但我在2+1時就提加薪了(勇敢說呀)，但主管也換人了我實在也是很幹XD

老闆一句話就可以打槍你了: 那以後變少薪水要扣嗎?