https://53973000.blogspot.com/2018/07/blog-post_24.html?spref=fb&m=1
除非真的不得已，我建議大家不要走法院訴訟一途，因為真的很花時間，個人建議，話不
多說我們來談談今天的分享！
一、當公司說要資遣你時，你所要有的準備是什麼？
如果公司真的通知你要做資遣的時候，請記得所有的事情都要要求白紙黑字，在沒有看到
文件的時候，記得不要簽下你的名字，所謂的文件不外乎：
非自願離職證明
資遣費計算內容
資遣通益的證明
這三個缺一不可，很多人在收到這個消息的時候，都會立馬陷入一種絕望的情緒之中，我
同情各位，但我也要提醒各位，自我保護的動作是要做的，不要落的人財兩失，記住，沒
有上述的文件，離職單上面絕不可以簽名。
二、當公司說要立即解僱你時，你當下該做什麼？
解僱就有意思了，如果是此案例的話，我們先做一件事，那就是『拒絕』，而且立馬打開
你的手機錄音或錄影，做好存證，有些公司會硬來，那就記得馬上打電話通報勞動局，並
說現在公司發生惡意解僱的案件，有些承辦人會立馬留下公司的資料以及詢問你是否要通
報勞動局並申請調解，記得不要笨笨的答應以及離開，我知道這對各位來說，會很難看，
但請問一下，工作權的保障是誰要負責？當然是各位啊，所以囉，拒絕+蒐證+當下通報三
要素，缺一不可喔！
三、讓證據說話，所以該準備的證據有什麼？
公司一定會說很多理由給你聽，這是意料中的事情，無論是在勞動主管機關或法院，其實
都是講求證據的，因此這個時候你要準備的證據有幾個，請各位記清楚：
公司的績效評核內容
個人簽署的勞動契約
工作規則的獎懲規定
無論是解僱還是資遣，講求的都是『最後手段性原則』，也就是說公司必須要舉證你是一
個無可救藥的員工，當下如果沒有辦法蒐證沒關係，記得在調解的時候要提出上述的文件
，企業負有舉證上的責任！
四、是要資遣費、還是確認僱傭關係，端看您的選擇：
被解僱通常只會有兩個請求，一個是資遣費、另一個就是確認僱傭關係(回原公司上班)，
看各位的選擇是什麼？不過我通常的方式會是如果公司連資遣費都不願意給的話，那就上
法院打確認僱傭關係之訴，因為法院在開始審理案子的時候，一定會讓雙方再走一次所謂
的調解，也就是會希望企業給資遣費，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底還是要
選擇爭取資遣費，記住不要讓情緒牽引你的決定，因為不會有效果的！
結語：
無論是資遣還是解僱，各位應該都要有基本的應對機制，當下就要反應，而不是簽完文件
才來求助，工作權的保障是要先靠各位的準備，而不是靠法院或勞動主機關喔，文章簡單
，但真的要做卻是要有極大的勇氣，希望今天的文章可以給各位一些幫助！