其實這種職場文化就是落後社會的表現
粗鄙的主管跟鄉愿的下屬都幫忙推了一把
畢竟人身攻擊 跟性騷擾 都已經是明確違法的事情
但許多人還是為了工作隱忍不發
有制度的公司新人進去就會叫你看教學影片
告訴你什麼樣的事情是霸凌 性騷擾 歧視
如有發現請立刻向HR部門舉報
這種事情只能靠所有人勇敢站出來
檢舉才有可能改善社會風氣
但是即使是美國 像是哈維溫斯坦這種事情也是今年才被爆出來
讓演藝圈現在比較勇敢me too了
台灣的話就不知道離人人互相尊重的理想社會 還有多少路要走

hr部門通常不處理這種事情吧

這是HR-SD處理沒錯啊 看公司分工程度

所以說是"有制度"的公司 台灣很多規模大的公司還是沒制度

這的的確確是歸屬HR喔，只是很多公司不正視

台灣主要是中小企業 有照勞基法就接近滿分了其他真的不要想太多

講白點，就是情緒勒索或霸凌

這不歸人資管不然是歸誰管啦

外部檢舉無效 還是得吞下去多數縣市勞工局是裝飾品

積非成是..錯誤違法侵害人權當成光榮傳承..

在台灣講道德勇氣確實很諷刺 多的是共犯結構 說台灣人熱