我是被資遣的有兩年的資歷，今天去面試對方的履歷表要寫離職原因我就寫資遣，果其不
然被追問資遣原因，下一家我還要這麼誠實的寫上去嗎？不寫的話該怎麼混過去?報到時
會被抓包嗎？求職真煩

這個很好查 誠實就好吧

就說公司倒閉

你寫請辭也會問呀

誠實就好,資遣有正常理由不用怕他問吧 = =

出國、進修、家裡有事、照顧病人隨便選一個 寫資遣不被問才奇怪有正常理由人資或主管也不一定會相信 很多都先入為主認為一

資遣最好是寫,不然遇到要ref. check的公司必死

定是這人有問題才會被資遣 除非公司倒閉再寫資遣吧

說公司倒閉 就好啊

寫公司倒閉要是對方有去查更慘,誠實寫就好

勞保明細只有退保

我也很想寫中央研究院倒閉或縮編

計畫到期也是說法

盡量不要寫有損自己價值的原因(例如資遣)，你可以寫環境不適合等等

我是說人力縮編 整個TEAM都被火惹 不過也是事實就是

我也被資遣過，但原因是因爲公司轉賣！照實說就好...

說 預算不足就好

「組織調整」可以用，不用謝

面試要誠實都是假的，要把事實包裝精美面試官才會減少挑剔

怎麼寫都會被問啦

業績不好，公司縮編

對外商大企業面試要誠實是真的,國內的就參考吧 XD不過如果你是在同產業跳,建議你誠實一點好外商大企業會做reference check,被查到假的就是沒機會同產業就是有機會有認識會去問,因為業界有點小 XD只能跟你說,太過包裝被抓到就是甚麼都沒有

縮編！他也不會白目打回問說貴公司要倒了嗎？

寫縮編就好

幹嘛老實說 又查不到

勞保明細可以選擇顯示哪幾項 別再被唬了

要隱瞞還要考慮到錄取後他可能會跟你要前一間的離職證明

面試不見得要誠實過頭，可以適度美化但務必不要說謊尤其是外商，越有制度的公司越會查證