整個製程落落長、期中有沒有哪個過程、部門是比較有技術性，練個幾年可能有發展性
（錢）或不要太容易被派遣取代？
最近想經由派遣進入此行，聽說一開始都丟末端品保，若有可能希望給自己個方向去爭
取，求經驗前輩分享。
（tech_job版聽到鍍金、噴錫沒人願意做，那有沒有什麼部分是有技術性，透過調整機
械參數間接的也算）

沒有作業員不容易被取代就不是作業員只有升上組長如何平衡好工程師、長官、工作進度，才是重點

怎麼會有期望在作業員中學到技術的想法

想太多,OP就只是個活體機器人,找高薪的就對了

沒有人是不可取代的

作業員怎會有發展性，別幻想了

作業員就是機器人。不要有錯誤認知比較好

女生？如果是大概丟到終檢，不過pcb很缺人，如果只是要應徵op,直接去公司應徵吧，幹嘛給派遣抽啪調整參數跟機台，只有製工跟工程師，op就是放料收料，有問題找組長回報，所以你肯定誤會了，然後pcb是重度人力產業，如果你還年輕真心勸你不要走這行，走下去你跳不出去其他行業，太局限在板子，工時長，異常多，良品少，大概就是這環境