[問題] 公司指派工作，卻不給報加班
作者: qooqoo995 (HomeWay) 2018-11-05 13:01:13
我們公司會指派帶隊人員 工作量會增加
拉長工時卻不給報加班費 說這是份內工作
已給帶隊津貼 所以不能報加班
請問這樣合法嗎？
因為不能報加班緣故
所以我們有個同仁下班一到就走了
所以出現了以下對話
影響客戶公司權益，按規定辦理
若真的因為我們人員不肯下班後做這些“份內工作“影響客戶公司權益，公司能依規定辦理
拉長工時卻不給報加班費 說這是份內工作
已給帶隊津貼 所以不能報加班
請問這樣合法嗎？
因為不能報加班緣故
所以我們有個同仁下班一到就走了
所以出現了以下對話
影響客戶公司權益，按規定辦理
若真的因為我們人員不肯下班後做這些“份內工作“影響客戶公司權益，公司能依規定辦理
作者: ttt95217 (略) 2018-11-05 13:14:00
他也只能滿口規定啊
作者: abc0922001 (中士abc) 2018-11-05 13:31:00
如果不領帶隊津貼，加班費有比津貼多嗎
作者: Beersheep (一心不乱) 2018-11-05 13:31:00
不合法啊
作者: NaClman 2018-11-05 13:36:00
那就集體開勞資爭議啊
作者: ooxxman (踏上旅程) 2018-11-05 14:07:00
變相責任制
作者: sschen 2018-11-05 14:12:00
請撥縣市政府勞動局，檢舉公司違反勞基法第24條
作者: sho357 (阿東仔) 2018-11-05 14:27:00
這時候大家要一起反應，不然這同事做不久
作者: cloud6732 (無所謂畫地自限) 2018-11-05 14:45:00
直接申訴啊,line紀錄都給你了,公司按規定你按法令
作者: wyner (外嫩) 2018-11-05 15:06:00
按規定就按規定阿 看公司規定大還是法律大
作者: blargelp (bernie) 2018-11-05 16:15:00
依公司規定辦理 vs 依勞基法辦理
作者: qooqoo995 (HomeWay) 2018-11-05 16:40:00
謝謝大家回覆 因為那位同仁已經沒再多報加班了 事情沒做完這樣堆著 勞基法24條只能辦那種加班不給報的吧 如果只靠這張截圖能夠檢舉嗎？帶隊津貼得看他帶幾個人 所以不一定的
作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 ) 2018-11-05 17:07:00
擺著爛！看是你被罵痛，還是他被客戶客訴傷！
作者: sschen 2018-11-05 17:08:00
三種玩法：一個是準備出勤記錄，依24條解救被凹加班的人。二是準備主管所謂的工作管理規定，檢視與勞基法牴觸的部份。最後是他說的影響客戶跟公司權益，是不是敢扣薪水，扣薪就違法。
作者: SSSONIC (...) 2018-11-05 17:12:00
意思就是時間到就準時下班阿
作者: qooqoo995 (HomeWay) 2018-11-05 18:11:00
這主管其實已經搞得天怒人怨了XD 也多虧了他 我們基層都還挺團結的 不用怕時間一到就準時下班會被講話 大家都能體諒
作者: tsao1211 (Sunday) 2018-11-05 18:27:00
第三人交代的你再跟主管用賴確認留下文字紀錄，如果是通話完，傳一封訊息說，整理剛剛對話中交辦事項如下：, 總之留下文字紀錄要靠你自己
作者: chey (Waitingfor) 2018-11-05 18:30:00
沒留下交辦的證據那就更不用怕了啊 你不做他能拿你怎樣？
作者: qooqoo995 (HomeWay) 2018-11-05 18:55:00
謝謝各位建議 看來現在就是要見招拆招了 起初我們也是用這28樓的辦法 只要他交代的事情都打在公司群組上 但這樣會被上面針對 可惜並不是每個人都跟我一樣不怕事的所以有些同仁還是會服軟...
作者: book2381 2018-11-05 22:23:00
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