小妹我是一名兼職人員，算時薪的那種
11/5當天我下班途中發生車禍，當天有跟主管報備
11/6、11/7就請假沒有上班
現在保險那邊要我提供公司的公傷假證明
但是
店長說因為我是兼職人員，有做有錢
我那兩天沒做所以沒錢，他不能開證明給我
我回他說：但是我是上下班途中算職災才無法上班
店長回我說：對，不過你是pt，沒做沒錢你要自己認賠
想請問一下各位，pt真的無法開證明表示真的有因為受傷無法上班嗎？
還是其實可以開，而店長不開而已呢？

打電話問勞保局

至少可以拿職災吧？

PT也要依勞基法給職災補償 上網查一下就有函釋了 拿給店長看啊

我這兩天也摔車，公司不給請公傷假...

那就通報勞工局吖

別被他唬了，PT「下班回家路途中」出事當然屬於職災又不是沒上班時出事.....自己的權益要自己爭取，只要職災屬實，依法雇主必須補償你醫療費......（條件：你出車禍沒有違法且沒有偏離正常通勤路線）

店長就低能講垃圾話啊，直接搬條文給牠看

勞保還是民間保險？勞保，妳沒住院，沒有超過四天根本不會賠，民間商業保險不會看公傷證明，妳確定知道自己在說什麼嗎？如果妳要的是薪水，妳不是月薪人員，沒上班沒錢啊不能工作之第4日起發給工資補償，妳兩天沒上班，勞保怎麼賠？所以妳要的是薪水？勞保？還是商業保險？

樓上不要誤導，只要確定是職災，雇主就要補償 1.醫療費 2.不能上班期間的薪資(算法以「平均工資」來算) 。並不是你以為沒上班就不用給錢了計時人員平均工資的算法比較複雜，可以搜尋一下計算方式你的狀況雇主看來是有幫你保勞保才對，那他當有責任要幫你開證明啊，不然就要他自己出職災補償的錢

她說的是保險，兩天要請什麼勞保工資補償？醫藥費工傷單開了，就勞保出了，雇主要給什麼？如果是要薪水，pt是按前一日出勤薪水來算，跟月薪定額賠償本來就不一樣她沒四天不能上班，是要跟誰請保險？現在就是拿工傷單免部分負擔這部分

先在他雇主就他媽的不幫他開工傷證明啊

公司不願於申請書件中蓋章證明者，職災勞工可以在投保單位證明欄中註明原因後，自行寄至勞保局提出申請，不開就自己寄出去，如果路線圖跟報警資料沒問題，一樣賠