其實原PO會這麼想很正常，只是有點太過了(太菜??
小弟也是有在面試別人的，通常看履歷
如果只有一、兩次是2年以內換工作的，我都不在乎
因為人總是會碰到不喜歡或不適合自己的工作，想快點逃走這很正常
但是我也有看過一整份履歷，6、7項或7、8項經歷都是2年以內就換工作
甚至只有幾個月的，這種我連通知面試都不用
因為8、9成機率，就算來了他還是會走，這是個人人格特質的問題了
所以奉勸各位寫履歷，還是要稍微注意一下

請問經歷年資的標準大概是多少?想說大概多久的年資比較不會被扣分如果是滿2年未滿3年的話會被質疑嗎?

產業也有差，軟體業常態性1-2年跳一次還滿常見的

人人格特

你這樣的想法，還是要找聽話的奴才啊？真是老人的觀念...

資方就是要找乖 聽話 好凹 的員工

35歲以前 多換一點工作其實我個人還蠻鼓勵的不過 比起你離開的理由 我還比較在意你接受每一份工作的理由 35歲以前 10年我換了5份工作可是我現在年薪是第一分工作的3倍

馬雲說的:心，委屈了；錢，給不到位。 就是這樣

彼得原理，能面試的人，反而能力都不足每個人都卡在不適任的位置包括主管

如果薪資待遇更好，有機會為何不換？

我35歲前 3年7份工作 目前年薪是第一份的5倍

會在意的本來就不是要徵員工，而是奴隸啊

樓上中肯

推 兩年以下直接打槍

還有有海外經驗的也不要 因為奴性不夠

有些工作是有週期性的，例如每年報稅的時間固定，這種類型工作的人如果常換公司，應該不是件好事吧!!如果一直換工作，但是一直在同樣領域的，可以考他深入到何種地步，如果常換工作類型就真的要考慮了。補充，第一種如果換了很多家，表示他一直不滿意公司，那面試時要想的是我有甚麼優勢是他想要，而不會又走的。