目前規劃明年2/1離職
但因為我們部門缺人缺很大
大概知道主管會慰留
加上人在大公司
主管上面又有主管
一個一個約談
之後都不知道何時能達成共識
因為公司提離職單都是電子表單的格式
如果2/1發
可能第一層主管覺得我都還沒請示完其他主管
而不簽名
後面主管收到又會覺得我還沒講好就發
現在唯一希望就是2/1提 30日後能順利的走掉
想請教有經驗的人
遇到這樣的狀況你們會怎麼做呢？
離職提了就提了，沒有要等簽呈跑完才算數的問題，假設你主管2/1暴斃，一個月後才確定新的主管是誰，那這段期間豈不無人可離職？你再想想吧
作者:
PP68 (屁屁)
2018-12-07 12:36:00反正要離職了，催公文應當可以催的理所當然，追緊ㄧ點。
作者:
gbear (理細欠林杯嘎理撤膩！)
2018-12-07 13:21:00提了，時間到就可以走人了，等什麼簽核？
你提好了，等一個月就可以走人，不用等公司的流程...
作者:
s973311 (樹難爬)
2018-12-07 15:40:00建議發信提 留證據 時間到準時閃人
作者:
stkoso (Asperger)
2018-12-07 16:13:00留證據證明你有提 30天後就沒你的事
那些行政流程留給公司自食惡果 以為不簽就拿人沒法一樣
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2018-12-07 17:04:00想借提請問 不簽直接走拿不到離職證明 下一間公司要呢
發Mail給全公司 公告離職證明可以找勞工局申訴 一定拿的到
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-12-07 20:53:00
想要好聚好散，就先跟最直接關係的主管提，一般都會碰到慰留或是好好努力加薪什麼的...耐住性子讓他講，但離職的日子不變，等他說完再問需不需要跟上一級講，需要就重複前面的程序，不需要就通知人資離職日期，記得寄副本給自己的外部信箱當證據。
沒共識也能走阿 我之前提早兩個月提離職想讓公司有時間應對 結果面談三個主管 最後一個主管死都不肯簽字最後一天下班我就把東西都放桌上 隔天消失
作者:
blake7899 (starblake)
2018-12-08 06:44:00電子表單加發信給所有你知道需要簽核的主管 接下來就是等 公司有安排交接就做 沒安排就準時上下班 做好份內的工作 時間到了閃人
作者:
ichol (深色憂鬱的心)
2018-12-09 18:05:00跟主管告知後發mail給主管跟上一層主管，並壓上離職日，記得副本給自己的外部信箱後就等著離了，跑不跑完沒有什麼，重要的是你有證明在法定時間提出並且有交接的程序即可
作者: ms0545173 (小影) 2018-12-09 20:04:00
時間到就走 他能奈你何？