https://udn.com/news/story/7269/3565892
2018-12-30 13:27 聯合晚報 記者徐碧華／台北報導
勞動部要求企業在招聘月薪4萬元以下員工時禁止面議，必須在求才廣告上寫出薪資金額
。月薪4萬是什麼薪情？主計總處指出，如果老闆沒給任何獎金，月薪4萬的一年總薪資是
48萬元，高過全國一半的受僱者。
阿茂才入社會不久，新找到一個工作機會，老闆給他月薪3萬元，暫沒有什麼獎金、紅利
，預計年薪36萬元，這樣的薪水好不好？到薪情平台上「個人薪情比比看」找答案，阿茂
發現在25歲到29歲這個自己所屬的年齡層，他的薪資不算差，因為有一半的人薪資比他低
。
常聽到企業以百萬年薪招聘業務員，到底百萬年薪有多吸引人？薪情平台給出答案：有80
％的受僱員工總薪資低於100萬，只有10％的受僱員工超過100萬元年薪，有10％受雇員工
年薪與百萬相當。主計總處官員說，「在台灣，百萬年薪真的很高，」以人數來換算，百
萬年薪高過約600萬受僱員工（八成受僱員工）的薪資，只低於約75萬受僱員工。
主計總處把受僱員工總薪資依年齡、教育程度、行業別、大小公司分門別類，按高低分為
十個等分位，做了個「個人薪情比比看」的查找平台，可以上平台看看「薪情」。
以月薪4萬、全年總薪資48萬元的薪情，如果身在資訊及通訊傳播業，那算是偏低薪資，
薪情平台統計，有20％的受僱員工總薪資低於48萬元，有70％高於48萬元。但如果是在住
宿及餐飲業，薪情完全不同，有70％的受僱員工總薪資低於48萬，有20％高於48萬。
如果在是規模500人以上的大公司，年薪48萬元也是偏低薪，有20％的受僱員工總薪資低
於48萬，有70％高於48萬。若在規模5到99人廠商這個類別，48萬年薪算是較高的，有60
％的受僱員工總薪資低於48萬元。