假設新進一間公司
一般公司雖然現在你一進來就把你當正式員工
但通常還是會所謂三個月左右的試用期
請問
如果新進公司
三個月快結束了
公司同事一直提醒你"你試用期剩X(剩多少時間)喔"
是有什麼意思嗎???
所謂試用期三個月結束後 會發生什麼事情???
以一般常理而言
如果同事真的覺得你不適任
應該不會等你到三個月真的結束了的那一天 主管才說你不用再來了吧
所以
往好的方面想:
可能說這些話的人 屆時需要交一份關於你表現的報告給主管
他們希望你表現好一點 他們屆時的報告自然可以寫得好看一點 算是想幫妳的
往壞的方面想:
太黑暗了
............
請問
以一般常理而論
這到底是怎麼樣的情形呢?
新進同事又該如何應對呢?

https://imgur.com/a/bEzXQg7和公司說《勞基法》法律上已經沒有試用期這種玩意了～

這是你同事跟你相處的問題，是人的問題。同樣的一句話可能有不同函意，可能是”加油，再撐陣子就能轉正了”可能是”3個月到後你要離職就要先提預告日”

跟他說關你屁事

沒有給其他的資訊，鄉民能怎麼判斷....這句話的意涵就如同3樓說的，有很多原因啊

試用期後不續簽才會一直煩

意思就是要打考績了

提醒你過試用要請客吧！我們公司有這種文化

他想跟你搭話，但是不知道要說什麼，這種宅男很多

覺得強調試用期 跟 試用期減薪很北七

提醒你再幾天後就可以擺爛到退休了

當然是提醒你要加薪囉

根本就沒有試用期好嗎哈哈哈

被害妄想症嗎？想知道不會問同事喔！

表示公司沒本事主動砍你，基本上已經被看破手腳了真的因為不適任的話,其實隨實都可以資遣你

跟你說還剩幾天你就要被火了

注意有權決策你去留的人物就好

就3個月後覺得你不行就資遣你啊

就跟你當兵一樣，一直問什麼時候破百

也有可能就是鼓勵你好好加油、撐過試用期啊

我們是三個月試用期不減薪，考核過了調薪，沒過會評估是否延長三個月試用期，第二個試用期還是沒過就真的拜了

單純不知道搭話要講啥而已

想那麼多幹嘛 好好做事就好 學日本人讀什麼空氣

同事大概想跟你交流，你可以跟他說如果之後看不到他會很想他之類的

可能是提醒你要打試用期考核了記得裝一下啊