※ 引述《leesw (leesw)》之銘言：
: 請問一下各位大大，我在餐飲業工作，面試時老闆說月薪30000元含加班費，六日都要上
: 班10個小時，但我拿到薪資條看，發現薪資結構是26000（底薪）+2400（伙食費）+加班
: 費，依照我的理解，加班費這個部分應該是26000/30/8=108.33，這樣按照上面這個薪資
: 結構，再加上每個月至少有8個六日要多上班2小時，所以月薪應該是26000+2400+108.33*
: 1.34*16=30722，可是老闆卻只給30000元，這樣違法嗎？
: 另外，有時候因為假日無法排班，因此會少了2個小時的加班時間，所以老闆從30000元的
: 月薪中扣除了2個小時的薪水，這樣可以嗎？如果可以的話，扣除的時薪是否也要以108.3
: 3元來計算呢？
: 最後，勞健保部分，老闆只以26000元的底薪部分去做投保，應該已經是高薪低報了吧？
以你的情況就是月薪28400元。
不要懷疑。2400是要算進去的。
所以勞健保/加班費/扣薪一律都是用28400計算。
那假設你沒加班，老闆還是給三萬，那是老闆送你的。合法。
如果那個月加班時數太多，搞到超過三萬，還是要照給。不能凹。
但是大家知道，台灣法律是告上法院才會執法。
你去吵，老闆也不會鳥你。
建議是先找勞工局。勞工局會開罰單。看看老闆肯不肯和解。
罰單是繳給政府，不是繳給你。
當然也是會有一些老闆，願意繳錢給政府，就是不給你錢。