在年假前不就，有個獵頭公司找我去面試，跟對方（A公司）也談的OK，正式的offer很快
就送到了。
A公司開的月薪是N+7K，年終2個月，年中績效2個月。
回去跟主管口頭提離職後，主管表示會叫HR提加薪方案挽留，開出的條件是簽2年留任約
，月薪的部分隨公司每年加薪方案調整（意思是這次不另外調整），另外每年給一筆留任
獎金，換算成月薪大概是N+10K。
以工作內容來說，兩家公司的職務都是我喜歡的，所以重點就在於薪水的考量。就薪水來
說，如果留任2年，每一年應該可以比去A公司多拿100K左右，但是留任獎金兩年後未必會
有（雖然大主管說兩年後依然可以續簽），萬一沒有這筆錢，按照現在兩邊的薪資調整幅
度，月薪估計2年後依然會維持7K左右的差距。
初步了解是A公司去年從同業挖了一個人去組了一個新團隊，這次是希望找一個有經驗的
來幫他，如果我不去的話，他們會繼續找人補這個位子，等這個team建立起了以後，未來
就只補junior的人。
從長期來看，A公司的薪水的確好一些，現在拒絕的話未來應該就沒機會了。但現在的公
司提的方案在短期是有競爭力的，忽然有點陷入兩難的選擇。