HI 大家好
小弟的朋友
有天去應徵一間公司
拿到OFFER後他就把他的OFFER薪資貼上PTT這個版
問大家說他這個資歷跟薪資OK嗎？這間公司有沒有雷？
誰知道這間公司的HR也剛好在板上看文章
就因為它公開了他的OFFER
公司連進都沒進，HR就直接把他開除了
這已經是三五年前的事情了
他應徵的公司叫做立x
突然想到最近的新法律
月薪四萬以下不是要請公司公開薪資條件嗎？
所以公司有多少預算請我來，必須公佈
但是預算規預算
公司"實際"上願意開多少錢給我
卻是不准公開的秘密？
這不是很奇怪嗎？
個人覺得實際肯給跟理想預算
不是前者才更具指標性跟準確性能參考嗎？
話說，真的有hr會因為公開offer這種行為
直接開除未到職員工的嗎？

你都未到職怎麼會叫做開除？不過確實有聽過給了 offer 後來公司反悔

我是聽過有人在FB還是無名小站之類的貼出文章, 把要報到的公司的面試官說的很難聽, 結果公司不知為何發現那文章後,就取消那個人的offer

先到職再貼啊

一來或許公司薪水給得低不想讓人知道，二來這種人大概三不五時就把公司的事通通貼上網，公司一定很困擾啊現在不可能依這種理由開除，但還未到職的當然不請最好就好像很多人的薪水不願意給親人/朋友知道一樣喔

不錄取你而已，反正你也不重要，再找就有了

感覺大嘴巴，是問題員工在職的同事間彼此都不講自己薪資了，免得互相覬覦造成糾紛，主管也難處理，何況還沒到職就貼出待遇，是蠻白目沒錯耶

度量小的企業才會這樣，只要奴才，不需要人材，提升自己，離開這種企業吧

好歹也把可以知道他的個人資料拿掉

「真的有公司會...」就你朋友那家啊，什麼廢問

還有人幫勞方說話支持薪資所得保密…真的太奴了

板上都希望分享文的薪資越公開越好（寫N還會被噓），如今分享者被公司發現，遭取消offer，總不應該是得到風涼話吧XD

竟然有人幫資方說話 面試要求提供前薪資 甚至證明文件 有的還要求詳細結構 要求求職者提供這些 公司自己卻完全保密 兩套標準還有人護航 也是笑笑

對資方來說資訊越透明越好，對勞方來說則相反，由勞方來指責分享者造成公司困擾還蠻奇怪的上面打錯，是資方覺得資訊越不透明越好

被headhunter出賣的事也是屢見不鮮

你以為很多面試心得在那邊N來N去是N心酸的嗎完全透明對勞方本來就不一定好，有個範圍才是最好的

身為無良資方打手，如果面試的人拿到不高的offer上來詢問是有些困擾，因為他很可能只值這個價，但是同職位有人offer可以多幾萬，片段資訊上版對找人多少有點影響XD

要分享還是等離職後吧 你開心要貼到哪都可以

薪資低的免洗員工當然是要找聽話低調的啊！

一些個人資料，面試日期等等的不要打出來吧。工作內容，公司風氣，薪資福利這才是鄉民最關心的東西不是嗎?

這不叫開除...

中文爛成這樣還能出社會才是奇聞

洩漏機密，不雇用只是剛好，誰知道你進去後還會洩漏公司什麼