上來看文章突發奇想搜了歷年待過的公司
看到austinC大這篇感觸良多
幾年前進這間公司前有看到這系列文章，當時對austinC的提醒印象深刻
只能說網路上每個人的心得都值得參考
我後來看完系列文有去面試，待過之後覺得沒有原PO說的那麼糟
算福利不錯的公司，基本的年節禮金、結婚、生育津貼、團保、年終等等都有
(這年頭要找到還能保有基本福利的公司真的不多.....)
主管願意帶領以及指導，只要你有能力，以及能夠提早發現問題，並跟主管反映，
這個職位可以待得滿久的。
sales除了要很會談CASE，也別忘了面試每一家公司也要把它CASE處理
確定自己保有哪些福利，共勉之。
※ 引述《austinC (持續創造可以說嘴的故事)》之銘言：
: 首先我和原PO學到了一件事情==>熟悉勞基法
: 當年外派前要和老闆談薪水(我是第一個外派的業務,之前都是技術)
: 有個前輩叮嚀我:我們這些sales都很會幫公司對客戶議價,
: 但每次談我們自已的薪水都議不好XD你要好好準備談的內容
: 到底有多少人對政府採購法比對勞基法熟悉呢？我先承認我是其中之一
: 回頭來看原PO的分享,我有些見解,跟原PO分享以及請大家多指教
: 我和您一樣都是七年級生,也是在同樣的年齡在上市公司當過業務主管
: 集團內職等和我一樣的,我看到的都40歲以上,年少輕狂是我們必經的過程(菸)
: 原PO有個潛在的職場危機