大家好。
對於公司的特休給假方式及政府試算表，按照比例給特休這種方式有點疑問
我是2017/8/1 到職
公司於2018年2月農曆年時告知:
特休天數為5天7小時，使用期限至2018/12/31
在政府的試算表中公司是用非週年制裡面的"自行約定年度"
我的疑問是，到2018/7/31我就年資滿一年，而到2018/12/31我的年資就約莫一年半了，
為何特休連7天都不到?
另外滿半年的3天....是去哪了?
今年過年公司發的通知: 特休11.7日
使用期限2019/12/31
還有一個疑問是若我在年中離職，照他這樣算我的假肯定只剩不到7日? 但是年資已經超
過1年
算來算去都覺得假少得可憐..
這樣算也是政府合法的一種方法嗎?

滿半年3天 滿一年7天, 你滿一年半最多也只有10天才對

這是正常的，離職時公司會把欠的天數折算給的天數也不會比較少，在某些時間段有可能還會高於以到職日來計算的天數例如11.7就比10還高

請問樓上，11.7是以假設我做滿2019年至12/31才有這個天數，那若於7/31前離職，折算是怎麼就算呢?可以有幾天

公司雖然平時採曆年制（12/31算），但離職那年還是會以你到職日期（8/1）來計算，所以你731離職，特休會變10天，假如11.7天都休完有超休情況那看你當初合約是否有注明處理方式，沒有注明可能會從工資扣

謝謝L大回覆，所以我2018年公司給的假5天7H若都休完，2019年的11.7日是另外屬於今年的對吧？若7/31前離職，會變成10-5.7=4.3天嗎？公司到時若這樣算我可以主張不合法嗎..

這一定不合法 因為給的都是當年度的假

感謝!