公司基於各種考量，
找了剛畢業的新鮮人接替我的工作，
新鮮人和我重疊的上班天數只有三天。
但這三天我還是要把我的工作做完，
交接時間很少。
我遇到的困難是她什麼都不懂，
沒有這個產業的基礎知識，
完全不會做報表、企劃，
也不知道交接文件裡面的各個專有名詞是什麼意思。
請問大家遇到這種情況時，
會非常有耐心的細細講解，把她教會？
並留下自己的聯絡方式讓她詢問，
還是盡量把交接文件寫得仔細一點，
並把資料給主管，
請主管自己教新人呢？

你第一句話就說明了一切

我是認為寫的讓你身邊同事能看得懂就差不多了畢竟新人沒經驗 很多時候肯定不能理解你的意思

離職時我也遇到。交接工作流程寫詳細點，所有流程你仔細交接之後就算完成了。你可以把你的聯絡資料給新人，但是，我要說，每個人都有自己的摸索方式，別把自己看得這麼重要，久了他自己也會找到自己的方式

1 請她回家惡補 你開給她項目 2 上班不會的東西抄在紙上一個段落問題一次3 盡可能給她實際操作的機會

把文件寫清楚一點，並且發信（最好印出讓主管、交接人都簽名）確認沒有項目遺漏不太建議留下聯繫方式，我前公司的老闆在某同事離職之後半年還要別人打電話去問他問題，說這是他當初交接不清楚的責任...如果有空你可以整理這個產業常用的資料查詢網站，至於企劃或表格可以做空白的模板留給他然後一切行為發信抄送主管

交接文件有人簽 其他不必管 畢竟是公司的安排

交接不好，不完關你屁事？你是公司老闆嗎？

我們公司資遣人時一天交接完 交接的亂七八糟 是公司決策你不用管太多 公司決策 和找人都和你無關 記得不要接電話

做人不要太奴 為公司做牛做馬 不一定多領錢 勞健保可能還被低報什麼的 別被一句責任義務無上限綁架

看你覺得公司對你如何？對公司感恩就做好一些，互不相欠就把業務執掌全說一遍，等新人問。公司待你不好就公事公辦。不用留聯絡方式，有需要公司可以調聯絡資料。

我之前交接還只有一個小時咧，下班前把我叫到辦公室要我做到今天，幾乎沒交接。然後後面的人說我留爛攤子?我也是醉了。交接有問題去問老闆阿?

放生，他有交接簽名就好

公司請他來交接不就代表你的工作的重要性了嗎，那他有多懂也沒有太重要吧...

你是好人，但是那是公司的事和安排！把交接文件做好即可

基本資料交接就好，又不是妳還在公司要老鳥帶菜鳥

最後一句就是了啊 簽名確認完就好了啊

正常交接就好了，因為你還在上班，如果他要你教報表就教一下，壓縮到交接時間不管你的事

之前跟新人交接，前老闆娘問我覺得怎麼樣，是不是不好但我想說人是妳面試的，好與不好也不關我的事

勞基法好像只有規定離職要提前告知，但沒規定一定要交接到什麼程度才可以離職，擺爛不交接也不會怎樣，有來上班就好

交接非必要

白紙黑字寫交接完成並蓋章簽名，公司應該有格式

交接就把手上工作交待給對方就好，細節懂不懂是他的事我交接通常不會超過20分鐘

資料確實交付就好

看良心 我怕麻煩所以一切訴諸文字 越詳細越好 不想被打擾

離職後甚麼都不是,做完你要交接的,公司安排是他們問題

交接給主管

你的工作太難了，果然還是要你繼續做

交接非必要，我當初也是沒人交接我，自已搞起來的

你都要走了 那麼辛苦幹嘛 東西丟給他就算有交接了

就該交接的交一交 剩下的就是他自己造化了

時間到直接走人，法律沒規定一定要交接

教到離職日就好了，不要留聯繫方式給新人..又不是實驗室的學長學妹制。 真的處理不來要聯繫你也是主管聯繫，到時候就可以談條件了，我有朋友被前公司找去做兼差，因為他之前留的資料沒人能接手，休息日改改程式就多一筆收入。

不建議日後再聯絡 但是可以盡量把交接文件寫得很詳細供查閱

白紙黑字打清楚, 至於對方看不看的懂, 就是對方的事情了!老實說無論交接的再好再詳細, 日後都有可能被非議~

看原本自己是怎麼被交接的可當參考

生命會找到自己的出路