（代po)
文創產品業 去年5月入職 未滿一年
當初應徵工作為行銷企劃
工作內容
-臉書小編
-行銷報表
-基本英文
-基本美編能力
開出月薪28k-38k
因為本身所學就是設計+有行銷基礎
最後給薪為試用38k
3個月後40k
進公司後非常衝
公司要60就給80
不斷展現新能力給公司彩蛋XD
-剛好公司官網想換掉，於是幫公司完成了全新網站
-整體企業識別設計更新：標準字/吉祥物/紀念品/手冊/文宣
-臉書人數半年增加3000人
-辦活動場場爆滿（老闆表示以前不曾有過）
-有辦活動就會快剪花絮影片
-關鍵字廣告操作
我很喜歡主管也把公司當自己事業在維護
也很感謝公司給我舞台去展現
但出來工作還是談錢不談感情 XD
一路努力到了年底
年終獎金給了0.2個月
（連想要包大紅包給爸媽都無法T_T）
頓失工作的熱情跟鬥志QQ
感覺努力工作跟得過且過得到的報酬好像沒有差別
身兼小編/網站維護/設計/行銷/活動企劃感到疲累QQ
(以上前情提要XD）
新的一年開工了
主管約下週談心會議，討論年度重點跟薪資獎金意見等
1.未滿一年但自認績效不錯可以爭取加薪嗎？
2.加薪2-3成會很太多太少嗎？又或者幾成是剛好的？
3.如果真的不給加或因為年終而走人會很小題大作嗎？（剛好有規劃出國遊學也是可以趁
勢離開）
以上謝謝大家閱讀
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-02-14 21:21:00想太多 頂多給你加五趴 不爽自己走
作者:
markus (馬克斯)
2019-02-14 21:27:00合理範圍5-10%
作者:
xx90185 (柚子)
2019-02-14 21:31:00才2000$... 那還談什麼
太厲害了 我從不敢要求加薪,但加薪必須要有績效成果
作者:
lanshou (九方)
2019-02-14 22:13:00如果持續做出績效跟衝勁，20-25%感覺很值得，如果他們砍到低於你的預設(例如10%)那也可以沒有後顧之憂的走
看內容覺得你付出的很多 大膽去要 不要委屈自己了自己覺得自己有多少價值很重要
作者:
moboo (我是陳米布)
2019-02-14 22:26:00當然可以，但外面同時找看看你的第二個問題完全取決於外面願意開多少錢找你
與其談加薪，不如「建議」老闆能不能設個績效獎金，說自己喜歡挑戰目標之類
作者:
stkoso (Asperger)
2019-02-14 22:40:00就大膽要吧 你不開口永遠不會加到你的理想幅度
推樓樓上m大，不過你拿這間公司的成果跟下間公司談勝算會大很多。一個肯給的老闆會出現0.2個月這種數字嗎？你對公司的付出是尋常兩個人以上的工作量，可是老闆很少願意至少花1.5倍的薪水請一個有能力也願意承擔的人，結果就會是劣幣驅逐良幣
作者:
molopo (mmm)
2019-02-14 22:52:00先開104同属性職缺看看
作者:
lense (( ￣ c￣)y▂ξ)
2019-02-14 23:45:00把數字準備好才有談條件的可能
作者: anson1983 (Anson) 2019-02-15 00:05:00
一邊找工作一邊談,有籌碼在手會更好,想一下就懂
1可以、2可以試試看、3年終0.2跟沒有一樣...是我就會換工作，經歷當面試談薪的條件，你自己也有40k能力 出去找個14個月以上會更好
談判的關鍵是籌碼，只要營造出加薪後仍然物超所值，自然可以輕鬆加薪
作者: bp89757 (咖啡) 2019-02-15 00:40:00
0.2不如不發
作者:
zrrh (Enzao)
2019-02-15 00:46:00在這裡喊幾%幾%都沒有什麼意義，你有competing offer再說吧讓老闆知道你被低估了，如果不設法留你，那就走了。
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2019-02-15 02:16:002-3成是當菜市場殺價嗎？怎麼可能給你這樣提，版上真樂觀，還不如先搞清楚年終到底怎麼算的才0.2，而且真的看過不少總是覺得公司進步都是自己功勞的員工 ...
作者: hidetseng (野生的肥宅) 2019-02-15 09:39:00
覺得年終0.2太少 談加薪幅度若不高乾脆換工作比較快
作者:
yihchyi (。)
2019-02-15 09:41:000.2可能是未滿一年照比例發的吧
作者:
tello (妳高興就好~)
2019-02-15 10:02:00加三千吧， 不爽不要做啊
作者:
Arnol (還是太淺了)
2019-02-15 10:23:00談啊 開高高給主管殺 一定要把年終拿出來嘴
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-02-15 11:00:00
可以考慮直接跳…
作者:
lumber (廢柴)
2019-02-15 11:09:000.2真的領心酸的
0.2 是施捨嗎第一年通常會大加來留人 如果沒有四千真的沒什麼好考慮 以及那個0.2也要考慮進去 今年也想要0.2嗎
別人年終多少？跟未滿一年獎金制度無關的話。應該準備整理一下工作績效及成果。到該產業龍頭面試了。
作者: mikejan (blythe) 2019-02-15 16:00:00
先了解外面行情吧....
作者:
i2ove980 (嘉義艾佛森)
2019-02-15 18:41:000.2 怎麼過年啊 小孩喊一聲叔叔紅包拿來就沒錢了
作者: ericthree (如果 她這樣動人) 2019-02-15 18:44:00
找新東家比較實在 那個加薪量他可能不會給順便看一下有沒有高估了自己的價值
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-02-15 19:16:000.2個月我笑翻XD汙辱人的嗎?要嗎也污辱我100次
作者:
roxiang (天空之城)
2019-02-16 09:11:00我講現實一點 如果公司給不起你 你有能力就跳大公司然後一樓講的就是現實 最多我相信了不起給你多5% 甚至有3%就偷笑了不如你要求年終要保1保2 調薪3-5% 我覺得比較現實一點
作者: space (牛廷) 2019-02-16 12:04:00
你在老闆心裡價值只有0.2 還心軟???
作者:
Maonome (小花)
2019-02-16 18:43:00這種零點幾的年終我也領過，只能說用這方式對待員工的公司不用期待之後會變多好
作者: danny7203743 2019-02-16 18:59:00
0.2個月是三小...
作者: apolloapollo (apollo) 2019-02-17 03:55:00
直接離職 那種公司賺不太多錢
作者:
SamWhite (負心每是讀書人)
2019-02-17 10:32:00三調不如一跳
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2019-02-17 11:44:000.2 殺小，他根本沒看到你的表現啊...
加薪2-3成你新鮮人嗎？那如果老闆幫你加薪但之後辦活動沒滿場可以減薪嗎？文創本來就很不穩定，老闆要幫你加薪的可能性是很低的建議你去找別種行業會比較好談不然就是有保14的
作者:
yawenla (熱血愛旅行)
2019-02-20 09:23:00我10年前在報社，拿過0.1的……加薪200，那才真的是侮辱人，幸好果斷轉職我是覺得你原本薪資還算不差了以文創產業來說的話，但你身兼太多職了，要嘛不要什麼都自己攬着做，要嘛就爭取加薪，但要是我會希望分工明確。行銷企劃還要當美編就是很瞎的事啊 這是兩種不同專業
作者: qwerty34679 (囍) 2019-02-21 13:30:00
會吵的孩子才有糖吃..
作者: center826 (唷唷踢逼) 2019-02-21 17:22:00
可爭取 但絕對不是2-3成...你來半年多而已...