※ 引述《ED628 (金大熊)》之銘言：
: 各位大大好，我目前待業正在努力尋找工作中
: 但好不容易得到面試機會，去了之後兩方都很積極地了解對方
: 主管講解工作內容，我針對想知道的工作內容也會提問
: 然後最後的最後，主管都會再問「還有沒有想知道的」，
: 這時候我才會講說「能不能請教薪水是多少？」
: 結果絕大部分的主管都立馬回「我不知道」......
: 有規模的大公司會跟我說「要等錄取之後由人資那邊核薪之後才會知道」
若是面試你的是你未來的直屬小主管 他不知道你薪水的話 還算正常
這次面試主要是用人單位來看你適不適合這個位子
有些大公司是由人資來談薪水 而薪資內容只有人資和更上層主管會知道
有些面試若是用人主管覺得你不是他要的人 就不會再請人資進來談薪水了
(可能是想節省人資的時間？！或是保留公司薪資行情)
所以薪水的部分你要問對人 才會有答案 有些小主管是真的不知道~
下次遇到這種狀況 可以再問問那能不能和人資討論看看～
也可以試試問問「這個職位的薪資大概範圍到哪呢？」
: 小公司跟我說「這個要等二面的時候看老闆怎麼說」
: 其中有一個主管在我們一來一回討論完薪水這個話題之後，跟我說了一句「你蠻愛錢的耶
: 我臉上沒有三條線，但心裡面三百萬條線.....
遇到這種心態的主管 建議你再找下一間會更好...
: 覺得好崩潰喔，面試最重要的不就是瞭解工作內容適不適合自己，還有知道薪水是多少嗎
: 而且我記得勞動部還是哪個主管機關也規定要講薪水了啊，為什麼現在還是這樣啊....?
: 試問各位大大，有沒有哪個主管單位可以舉報這個的啊？
: 想說找到工作之後，想要舉報這些面試都不講薪水的公司，
: 一趟車過去，有時候太偏僻只能搭小黃，面試完回家，然後又要求二面，這些都是錢
: 為什麼連個薪水都不跟我說呢 ˊˋ
現在的法規是規定若是薪資低於4萬以下 需要明確的標示範圍
4萬以上雇主得面議
所以若你的薪資未來是在4萬以下 照理是可以舉報的
公司挑你 你也在挑公司
若是一面時就覺得公司條件和主管 並不適合你
建議不要在浪費時間和精力去二面了～
不過如果想多增加面試經驗的話那就另當別論了
加油！祝您順利找到理想的工作

我面試大公司 小組管也知道給薪模式 沒遇到說不知如果面試沒提到期待待遇 基本上不是他們要的

我們公司也是原po說的這樣 我的主管是真的不知道的 上上層主管才知道1F可能面試幾間是這樣 但並不代表全世界都是這樣 這思維很奇怪

有些新鮮人是死豬價，小主管知道大概薪水，但有些公司及有經驗的大多要人資或更高主管才有核定權利。

待過大公司 直屬主管不知道薪資 但會給範圍 不浪費彼此時間 不然實在沒意義

二樓才奇怪 又沒說一定都那樣 遇到幾間大公司會報某數值上下約略的加減範圍 沒遇到完全不報的

我說的是小主管知不知道這件事 原po說的也是這件事 你1F回文不就說小主管都知道 不知道是沒興趣嗎 但事實是真的就是有小主管不知道 請問理解有什麼問題嗎今天你是小主管 給一個範圍出來 結果人資核的比這還低怎麼辦我面試也遇過很多小主管跟我說不知道 人資核 最後也發offer的啊

主管一定知道範圍，但不一定知道核薪結果

我認為主管分兩種，一種要做成本分析的，找來的人薪水多少應該都知道，如果你值得他覺得付得起，應該也會跟上面講講看，一種是不用管部門成本的，這種不知道算正常。第二類的應該就是人資出來談，殺價殺的越多績效越好。

一樓頗呵

不能得知薪資多少是去面試身體健康的嗎？