恕刪~
讓我用過去的血淚來回答你這個問題
從業務到業務經理
我覺得要具備(加強)下列幾個能力
基本必備：
溝通能力 (向上、平行、向下)
談判協調說服能力 (向上、平行、向下)
時間管理能力
進階技能(加分)：
分析能力 (數據分析、市場分析等)
銷售計畫制訂、執行、追蹤績效能力
衝突處理能力
邁向資深業務經理的技能：
解決問題的能力
激勵團隊的能力
工作流程最佳化的能力
指導、影響團隊成員的能力
模糊決策能力
建立合作網絡的能力 (爭取跨部門資源的能力)
希望你看了不要打消當經理的念頭
Good luck!

推

推

推

你列的必備條件 即便是老業務主管也不見得有幾個做得到

業務主管不一定會理下屬的

我覺得是運氣最重要

數字代表一切 沒有數字對下屬再好再佛心最後只是苦了自己上頭總是要找個人來負責墊背找人開罵而這個人不就是業務主管嗎？

我的主管就是這樣的人 這樣是算我幸與不幸（累）

講的太好了，給推！

請問當直系主管說你是業務你來解決問題的，但新人根本沒碰過，主管也沒教過呢