好久沒出現在這個版了，覺得有點懷念XD
先前會在這個版發一些文和辦活動
轉眼間當招募居然也要4年了
去年又選擇繼續進修人資所的在職專班
所以有陣子沒辦活動跟發文章
腦中一直都有些想法
想針對「新鮮人」的職場適應做一些回饋
今天想針對「面試」這件事做個分享
我知道很多人會覺得去面試
人資事先都沒在看履歷、現場才翻、超沒誠意
但是請你先拋開這些經歷或想法
無論你眼前的人資他是否有做好他的職責
那都是他的事也不需要為他煩惱
你該做的事是好好完成這場面試
我不得不說每個人資面試風格都不一樣
有些人是採一問一答像check list一般
有些人(像是我)會是以開放式問答的方式進行
你不能預估你會遇到哪一種人資
但是你該準備的還是要準備
新鮮人，可以怎麼準備面試？
自我介紹最基本的，但也是最多人覺得最麻煩的
很多人認為履歷上有寫的我幹嘛要講
自我介紹對我來說是我能在面談中搜尋能夠再探詢的重要關鍵
大致上會建議以下方式進行：
1.姓名(最近遇到好多都不講名字XD
2.學校/科系
3.主要學科系(研究所的話一定要講出研究領域)
4.大學專題
5.打工/社團經驗
6.目前規劃(請focus在工作方面)
7 結語(請務必做個結尾，說一句以上是我的自我介紹也OK，常遇到直接句點的，我還問
對方是否已結束？XD)
以上是最基本的，非常基本
接著我們來討論一下進階的
你會問，甚麼進階？啊我剛剛都講完啦，不是嗎？
沒錯，大致上是講完了
但總是會碰上對你特別好奇的人資
會問你很多額外的問題
所以你的面試準備，要再更全面
例如：
【課業】
專題做些甚麼？當時如何進行？幾個人一組？
工作如何分配？是否遇到甚麼困難？當時怎麼解決？
(研究所論文也是可套用以上)
關於課業的一點小補充
我知道很多人會覺得人資懂甚麼專業啊
幹嘛講這麼清楚呢 簡直是浪費時間
確實人資不見得完全懂
可是日後你的工作也有可能(或極有可能)會遇到不同領域
但你必須要跟他一起合作的情況
那又該怎麼辦呢？
用對方角色能聽懂的語言去解釋你的專業也是重要的
我面試的多數是理工背景
有認為我是人資就不想講或是直接說：「我講了你也不懂」也是有
但因為我會去問過程、應用、用哪些程式等等細節全部回饋給主管
以協助主管面試時能直接從我給的資訊直接往下問更深
專業，要讓非領域的人也能理解，確實也是重要的
【社團】
負責甚麼工作？曾負責執行甚麼活動？最有成就感的？
若曾經擔任過幹部，我會再多問相處、領導的問題
【優缺點】
不得不說這大概也是新鮮人的必問題
可是又有點難回答的原因在於面試官會怎麼感受跟解讀
以我自己的部分我會問但是更會請你舉例
但更在意的是你知道了缺點是否有方法能避免影響工作
如果以上都準備周全，我想要爭取加分或印象深刻，該如何做？
「好好地問問題」
除了薪資福利、公司制度、停車場有無免費、三節禮金以外
關於工作，你有沒有更想了解的事？
例如你應徵的是軟體工程師
聽完主管的介紹以後
你真的理解了嗎？
你知道你進來後會怎麼被訓練嗎？
或者你應徵國外業務
你知道這個工作是開發或是維護嗎？
需要去國外參展嗎？
是否需要一條龍作業，同時也要key訂單、安排出貨？
主要客戶地區是哪裡？是依地區分業務？
問問題，能幫助你更了解這個工作
有人問過我
個性活潑外向的是否在面試上就比較吃香？
我會說「不一定」
因為主管、職務屬性、公司文化等等因素都會影響錄取
但是面試不準備、或是應答過於隨性
說自己其實甚麼也不懂所以就來面試看看的
相對也一定會影響錄取
如果你已經開始面試一陣子
卻常常獲得無聲卡
那麼可能要開始想一下在這幾場面試中
在回答跟應答是否有需要修正的
或是自我介紹是否需要調整
面試常常是一瞬間的事
分秒必爭
每個問題都是關鍵
祝正在找工作的人都能順利！