最近試用期剛一個月，就被主管約談叫去小房間
一開始先問我工作適應的狀況如何，後來就提到老闆覺得我擔任這個職位後，跟以前相比
沒有太大的變化，並覺得我過於被動、不夠積極
目前的工作內容就是管控FB和官網還有產品的上架，這禮拜開會的時候提到要著重在網路
行銷這一塊，也因為公司的產業是我過去沒有接觸過的，對於這樣特殊的產品特性和目標
客群讓我不知該如何下手，近幾天都在查找資訊，因為公司也沒有任何的參考資料，在這
方面完全是要從0開始
因為個性關係，我的習慣是等到有個較為成形的提案時再提出，但他認爲可以隨時把idea
提出一起討論（這樣可以讓他知道我有在做事？）
並且他還說覺得我太不融入公司群體，跟同事沒有太多互動，不像同期來的同事在自己業
務之餘，看到他們很忙會去分擔，這方面聽完他的話我想了很久，我是覺得我沒有很自閉
不融入他們啊，他們有時聊天我也會參與討論，不過我的確是沒有主動去分擔啦
最後，他說希望這份工作是要對這個產業有興趣的，並且對這塊很活絡的人，並問我想再
試試看嗎，當下我是給了肯定的回覆
這兩天適逢休息日我也想了很多，也因為一直想到主管對我說的話而感到很沮喪，覺得在
交辦的工作上，我也是有用心在工作上面，但呈現在他們面前的卻是這樣的結果唉～
因為我剛出社會，這方面經驗不夠充足，想來跟大家尋求一點建議
現在苦惱的點是公司的業務內容的確不是我感興趣的，新開發的這一塊目前對我而言也是
較為吃力的，公司裡也沒人可以帶我、也沒資訊可供參考
那我應該主動提出離職呢，還是再試一個月看看比較好
等一個月後若公司仍然不滿意，再面臨被資遣這樣
而且他還有提到同事對我的看法，這讓我一想到週一要面對這些同事就覺得好煩啊QQ
先謝謝大家了

跟產品與業務沒有關係…純粹他們要有經驗的人，但你剛好經驗值很低…

才一個月 你主管也太急了吧感覺他很希望你能快點拿出些甚麼成果但卻又沒辦法提供給你甚麼協助 都放給你自己做

看來你在別人眼中...

才一個月，看來是遇到頻率不合的公司，可以邊做邊找新工作了

主管說你沒有「主動融入幫忙分擔工作」，你的想法是「我有融入跟他們聊天」啊，你確定主管跟你之間溝通沒有問題？

主管都給你方向了 不懂你想問什麼

我不覺得不是自己的事需要主動去分擔，但看起來你連主管希望你做什麼都沒搞懂

應該很快會掛，明顯和公司文化氣氛不一樣。不是你不好，是大家做事方式不一樣。如果真喜歡這工作和公司，試看每週想法討論，天天或更常有進度報告討論，再問題出現前多溝通

就想凹你而已

主管沒錯，是你有問題

之前也碰過這樣的公司，就是頻率不合又碰到公司在業務上多花一筆錢，最後資遣我主管還要硬把錯推到我身上..

其實就是你人緣差

覺得還好,也才一個月,跟主管的文化不對盤而已

這就和出包了怪你怎麼不問，不要怕我們即使在忙也要來問唷，寧可多問不要出錯。阿問了卻一副少煩我啦，又怎樣？幹嘛了？以熟手的心態和標準對待，道不同不相為謀最近剛好也是新人，沒機會把自己事做好常會被打斷使喚，回身又要重新開始，原本速度就不快了，更無權排定自己工作，加上n個老鳥n套做法，多的是不教而戰別部門看笑話，黑到發亮抗衡直到獨樹一格或狼狽為奸並享受它。

很痛苦薪水又不高就離職吧

感覺找錯人 看起來公司希望有經驗的人 卻找新鮮人並要求即戰力 對產品產業有一定了解且新人又沒人帶 學習都來不及了怎有時間分擔他人業務..可以再試試看 如果還是合不來就換工作吧懷疑是否想用新鮮人薪水找有經驗的人

22樓說到坎了，簡單說就文化不合，可以找工作了

人緣不好沒熱誠 又對工作沒興趣，不懂你留在那裡幹嘛 ，連主管都看出來了 ，你才剛出社會 還需要 多磨練

他在逼你自請離職

我之前也有短暫當過 Andriod app 工程師 1~2個月。 也被老闆委婉說 希望我能自請離職 主因是因為寫app開發速度太慢 不如他預期有些老闆就是這樣 面試時愛找菜鳥 因為可以給比較低的薪水，但又希望對方在工作表現，能像那些老鳥寫code一樣傑出與優秀既然老闆都那麼婉轉了，你也不要再硬撐我建議你現在三不五十就去104看一下目前徵才條件但老闆還沒有請你走人之前，就繼續帶著，

應該是你太默默了，主管不知道你在幹嘛，存在感太低如果還沒有產出，至少讓他知道你平常做了什麼努力，例如搜集資料後的統整，對業務了解到什麼程度等等

22樓真的說到心坎！菜鳥必經過程QQ

剛出社會的話，資遣好像拿不到失業給付耶，我記得勞保要滿一年

小心主動分擔

主管角度 才不管工作是不是你的 都希望你主動分擔別人 以員工角度通常做好自己就好了大推eng 老闆喜歡找菜鳥用便宜薪水 又要馬兒好

大家都太善良，我過來人經驗分享，他們要你每天問，時刻問，不會就問，然後表現的很積極在嘗試，背後原因可能是對人不對事

以站在同是網路行銷的立場，如果你今天的薪水是三萬五，工作表現如文章所述，那你真的待不住了…三萬五請你真的太貴，就算是三萬也是…但如果你今天是二萬五，那就是公司欺負人了…而你也一樣待不住，因為他們要的人材就不是你了…我是不懂被資遣是怎樣的好，但趕快找新工作不要被這份工作磨損自信心，我覺得才是比較正確的方向…然後真正有網路行銷經驗的人，是真的可以一個月就讓公司有感網路平台在進步，自己做不到就真的再努力就好，千萬別覺得大家都跟你一樣…

各個產業的主管都一樣欸，出自某個管理學嗎？

我部門也有一個跟你很像的，我在帶他的時候在滑手機看ptt== 其他同事帶也是差不多情況然後就被叫去小房間了

你應該比較偏任務型 事情交辦夠具體 你會做的很好但這份工作主管 還會看任務以外的細節 你會很辛苦

試用期就是給雙方的適應期，工作看緣分沒有非怎樣做才是好

沒有客觀量化的數據，都只是主管在講幹話

原PO加油! 我還有才剛上任不到10天就被主管叫進辦公室說怎麼上手的速度這麼慢。。(苦笑)

公司看起來要請有經驗的,不然沒資料沒人帶沒人交接 本來就要花費大量時間去準備

你應該是被同事陰了 同事去跟主管回報你的學習狀況

「我的習慣是等到有個較為成形的提案時再提出」這句超有問題的啊！你沒有經驗，你怎麼能保證你想的提案有符合需求！？當然要先討論過再下手啊不符合需求的提案管你多努力還是做白工，不如先跟其他人討論過再開始寫提案

不夠積極，就主動去問啊！ 菜鳥本來就應該要有十萬個為什麼？ 但是提醒你不是主管說的照單全收，自己要思考這個公司是否適合你，有些公司文化真的超變態，然後千萬不要自己提離職，要凹到非自願證明。

1.同事背後講閒話 2.主管的問題，剛到職一個月，新鮮人能多熟？效率要多高？是主管沒sense……不是你的問題

頻率不和而已 他們比較喜歡喇叭嘴隨便講的免洗員工但這些工作其實是你主管的 他要有方向帶你們做而不是等你們有想法都叫你們做 最後成敗再推去你身上

至於要不要走，就看妳自己，一個月而已，去別間面試時也不用說

主管確實要協助輔導新人,不然就直接找有經驗的即戰力

真的是和公司文化不同頻率，大概是你太默默做自己的事了，主管都不知道你每天在幹嘛有沒有上手，問其他同事也都不知道你在幹嘛，建議每天或每週和主管做工作報告，或是口頭提一下目前進度也好

5年後你就會知道，主管是在說幹話

有遇過一個類似的生產力低落的同事 我們開會她在傳訊息 被主管約談幾次後自請離職了而且我也有在她旁邊盡力輔導 很可惜沒啥效果 她就是對這工作沒興趣

叫你自願離職 比較有可能.. 資遣 想太多

你說近幾天都在查找資訊...但你沒有想法 又自己埋頭找 那麼有將找到的資訊整理或將問題點提出嗎？ 如果沒有的話確實會讓人家感覺不積極

有加錢有積極 就這麼簡單

你不熟這個產業，卻習慣等到有成形提案再提出，這超有問題的吧! 你有打算改嗎? 你不熟悉的話，怎麼確定你的提案方向正確?

加油！ 最近也遇到類似的狀況， 跟主管表明請再給一個月之後， 上禮拜收到中階主管通知， 下一個月合約終止， 他們已經找到新人來做我的工作其實我覺得當他們的一個月提出不適任的想法之後， 通常心裡已經有了定見， 多留也許只是苟延殘喘而已

多討論，多請教同事，千萬不要一開始就想說自己一定能產出好成果，忍著不拿會讓帶你的同事和主管緊張，剛進公司要求融入為主，加油！應不至於一定要走的程度，但走了也沒關係；向前看，記取這次教訓，以後會更好的！走或不走都好

我覺得新鮮人盡快找到適合磨練的地方比較重要 可自請離職小公司通常會把你逼退而不是資遣 你先開始看職缺吧然後同從事網路行銷 我要推上面austen911的推文 很中肯

與其痛苦下去，不如找有老手帶的

勸你果斷換，過來人經驗...

花一點錢就想賺大錢，去吃屎啦！別怕，當然要做到被資遣啊！