各位大大好，
想請問一下，小弟於2017.08.21.進入前公司服務，
前公司採曆年制進行特休。
服務滿半年時，有獲得3天特休，我也在2018.08.21.前把這三天休完了。
接下來於2018.08.21.滿一年依勞基法可以再獲得7天特休，
但那時公司說2018.08.21 - 2018.12.31. 按照比例只有2天，
剩下5天要到明年2019年才有。
但現況是我於2018.12月底離職，因此前公司說就沒有2019年的假了。
想請教一下，
1. 按勞基法是否無論公司採曆年制或周年制，
當離職時，未休完的特休就是按照周年制來兌換成代金?
是否有明確的法律條文做規範?
2. 以我的案例來說，是否前公司需要將5天未休到的假兌換成代金
併入最後一個月的薪資匯入我的戶頭?
再麻煩大大們解答了，謝謝大家。