我在本週參加了一個外商儲備幹部的徵才說明會
那天到場才知道人資的面試官有到場
然後活動協辦單位說如果有帶履歷的人可以現場直接給面試官
其實也沒特別表明之後會給那個面試官面試
反正大家在排隊要交履歷的時候也同時問了很多問題
我其實有偷聽到一點，大部分都是問自己的科系跟這工作的相關程度
大部分都是偷偷自我介紹，瞎聊硬扯問一些可能要等錄取才會需要問的問題
等輪到我的時候，我只問結果大概什麼出來，還有我在網站已經報名會不會混淆的問題
大部分都是程序上的問題
最後要離開的時候面試管擠出了一個很汗顏的笑容給我
是想請問那當下真的是要聊天比較好嗎
那天回家一直在想會不會印象已經被扣光甚至履歷被註記之類的
可是我朋友跟我說我那才叫真的有問題，不像其他人都在裝逼
我當下只是覺得很多人都要問的話那我問完快閃好了

面試本來就是著重在你的能力跟資歷，只談程序沒意義

可是那天不是面試啊…就是一個招募說明會，協辦單位甚至沒跟我們說會請誰來，只說要帶履歷

為什麼要帶履歷，當然就是看到好的人才就先錄取啦，這想一想不難理解吧

因為協辦的單位以往都會做什麼履歷健簡的活動，當時是以為是要做這個就沒留意…

過去了就不要糾結啦，不是非這家公司不可，找工作履歷都是幾十家在投的，而且工作主要還是看能力，不會因為你問了尷尬的問題就決定錄不錄用，何況看起來也沒到多尷尬的程度。多面試幾次累積經驗就會越做越好了，基本上面試表現出自信跟誠懇，服裝不要太奇特，剩下的就是比專業了

積極程度差這麼多，你覺得他對誰的履歷會比較有印象

想太多，那麼多人回去就忘了

結論就是 別的求職者比你積極 隨時準備迎接機會到來