大家好，最近應徵上的兩間公司都滿有興趣的，不知道怎麼選擇，也關係到未來走的產業
類型，想聽聽大家的意見，謝謝。
A.投信業
N-2k，15個月不含年終(年終看績效，不固定)。騎車20分鐘。表定時間9~18點，可是主管
希望我可以參加每天早上金融會報(0830)，常態性加班，可能大概8~9點下班。之前偷偷
問人資說可以申請加班單，可是前幾天跟主管二面，主管提到是責任制...
金融業缺滿少的，可以學到很多東西，對我來說是踏入完全陌生的領域。初試時小主管直
接說這是一個壓力大的工作，可是能待下來待遇不錯，公司對於人才培養很重視。因為我
本身沒有金融背景，而且是對於金融業一無所知的程度，能進去完全是面試雙方談的不錯
的機運，但是可以想像之後每天參加晨報、組合基金、主管機關法令政策等等高壓環境。
二面需要準備投信業的相關簡報(我光為了準備這個，看很多資料就頭昏眼花了)，很多主
管會一起聽，簡報結束每個主管輪流問問題，每個主管問題都很犀利，不是和藹可親類型
的，有點招架不住，感覺在裡面的都是人中龍鳳。也要花時間去考金融相關證照。
感覺是學到很多東西，但要犧牲生活品質，每天上班睡覺上班睡覺，假日還要為了能跟上
進度，提升自己能力。
B.科技業
N，14個月已含三節(年終一個月，另外一個月均分在三節中)。騎車40分鐘，9~0930上班
時間彈性，一天做滿9個小時。下班時間人資跟主管說的不太一樣，我預估大概7~0730下
班，一樣責任制，沒有加班費。
這間公司對我誘因在於，工作氣氛很輕鬆年輕，面試聽到會議室裡面大家開會簡報笑的很
開心。工作內容是我之前工作的一部分而已，應該可以得心應手，而且這是一個新創立的
部門，如果我待久一點，未來有機會擴建部門，或許我可以爭取主管職，而且新創一個部
門跟著他成長，對我來說也是一個新體驗，難得的學習機會。主管也讓我們有非常大的發
揮空間，這間公司以流動率低為自豪。
缺點在於離家遠，下班時間容易塞車，而且因為非業務職，之後調薪幅度不大，然後沒有
加班費一直是我非常排斥的點，可是這兩間都沒有加班費，這間相對來說比較早下班。而
且我上手之後不一定可以準時上班，主管完全不會有希望你加班越多越好的心態，事情做
完就可以下班。
手機發文如果排版亂掉很抱歉，請各位給我一些意見，祝大家在工作上或是找工作都可以
順順利利，謝謝。
P.s不好意思，怕被認出來所以重新發文，如果知道我說的是哪兩間公司請不要說出來，
謝謝。

我覺得可以再看 聽起來你比較想去B 兩個領域差很多 可以多思考一下

A感覺比較核心

你可能要問清楚點，投信其實薪水都不錯，但不大會用沒證照的，怕你應徵到某某投顧的分析師助理，結果是認知錯誤。以上是自己當過菜鳥求職過的經驗，你參考看看。

證照念個幾天就有了 那不是重點

B如果是R&D這個薪水蠻正常的，下班有比較多自己的時間可以多充實自己

我是怕A你在過程撐不住……要不選A對你未來展望和資本籌碼比較高

A是業務的話不推

建議把職位列出來

hsnuyi 問題是他說他金融上面沒有甚麼概念...投信公司可以挑的人選其實很多,沒金融背景跟證照.怎麼樣都覺得他是先被騙去當某某奇怪的職缺，就小弟當年剛出社會是本科系有牌的也遇過類似這種詭異的狀況...結果輾轉知道是助理小弟小妹然後要狂call 客要人買會員之類的...總之,自己多小心一點如果真的不是詭異的假缺的話,想當跳板也是好事情但請真的認真確認過再去...以免被騙

給多少資訊就說幾分話 如果是以被騙為前提 那就如此吧

他是投信業的研究員啦！看起來是組合式基金的研究員，原po應該是量化數理背景吧！fund of fund很缺這樣的人才，缺點是當到經理人需要一段時間，而經理人之後操盤績效、資金來源、法人客戶解說都是很硬的工作，原po可能要真的思考一下去金融業適不適合！而且偷偷說一下，投信其實在金融業已經算比較不專業的研究了...真的很強的都在壽險，如果主管都招架不住，面對壽險這種法人投資，可能會更可怕喔...而且h大，投信最重要的是證券分析師的證照，有這張才能當經理人，這張可不是隨便念念就有的...其他的高業什麼鬼的，應該是難不倒原po,唸個兩天應該就夠了！

A非常操、要求也高，原po原來的背景可能適合，關鍵是興趣我認為如果你對股市的漲跌沒興趣也不喜歡扛$績效壓力的話

我沒有說不專業，只是相較起來，他們研究的東西不是真的那麼深入。因為我當過基金經理人才這樣說的。