※ 引述《banana321 ()》之銘言：
: 勞工請普通傷病假
: 未住院一年不得超過30天
: 住院2年不得超過1年
: 住院加未住院2年不得超過1年
: 但不論如何勞工只要請超過30天，工作日就沒有薪水。
: 但下面這個函解釋函我有些疑問
: https://i.imgur.com/4jtiXhu.jpg
: 但附件這個函解釋函我有些疑問
: 如果有住院加未住院的勞工有請假需求
: 1.勞工已請完畢30天的半薪病假，但如果有技術性的在工作天請病假且不連續超過30天，
: 例如29天為一期，之後請一天特休後，再次請病假（醫生有診斷證明），這樣公司六日及
: 國定假日是否依然要給付薪水？
: 2.如果勞工有需要再次請30天以上的病假修養，請問這30天內的國定假日及六日是否有薪
: 水，還是30天以“後”的六日國定假日才沒有薪水。
: 謝謝
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.239.1
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558692850.A.FF7.html
: ※ 編輯: banana321 (111.82.239.1), 05/24/2019 18:37:57
: ※ 編輯: banana321 (111.82.239.1), 05/24/2019 18:45:50
: → fanix21: 直接安排留停，對方不接受，勞方自己應該也想好退路 05/24 19:11
: 如果勞方沒有請超過一年，不能發動流停
: → loadingN: 考試題目? 05/24 20:02
: 不是，個人在想是不是有漏洞
: 推 abc0922001: 我記得這種不能中斷，要連續的。包含六日 05/24 20:26
: → abc0922001: 30天是包含六日的，不是一～五接著一～五 05/24 20:27
: 所以如果技術性的請病假，資方依然要給付六日薪水啊，如果勞方是老鳥特休夠多，不是
: 可以這樣搞
: ※ 編輯: banana321 (111.82.239.1), 05/24/2019 20:34:44
這個假的長短是看醫生證明決定的
如果醫生說要60天 你病假就最多可以請60天
要是你請少於60天 比方說只請29天
下次請病假一樣要醫生證明 因為你這次的病假已經結束了
不能技術性的請 (29天病假+1天特休)*2
因為請兩次就要兩次醫生證明
如果醫生說要7天 那就看複診時醫生決定是否需要延長病假
比方說延了4次最後請了28天
那這個勞工就可以領六日的錢
但同樣的這四次都需要證明

應該是說 如果對方弄的出 醫生證明，六日就要給錢，如果沒有超過30天部分其實應該也沒人那麼無聊，為了六日可以有錢，然後不斷的弄出醫生證明也就是說第一次醫生開了29天，第2次也開了29天，然後無限循環

如果這樣可以請他留停吧？對方要請病假除非是職業病，不然雇主沒有一定要同意的義務吧？

病假一定要同意，如果對方可以提出證明的話

有嗎？如果已經超過三十天的普通傷病假也沒有住院事實，雇主有一定要同意員工請假嗎@@我看法規上是說如果超過30天員工得請留停，但需要雇主同意...

我指的是 住院加未住院的病假，勞工2年可以請1年，請假修養https://i.imgur.com/o50Bbj7.jpghttps://i.imgur.com/9fqDtWi.jpg

那也要有住院事實吧～～在現在這個病床一位難求的現在，我覺得醫生不太會隨便開這種證明欸......

所以我才問說是否？有這漏洞？