作者:
leouni (雷歐優逆)
2019-05-24 22:22:51面試到最後階段
面試官常會問：對公司還有沒有問題？
該怎麼答？
一般我都會問工作內容
但是有些面試官 在面試過程中都會先提到
這時候我都不知道要問什麼.
就都會答：沒有。
但是好像這樣是不是沒把握加分機會？！
覺得我的面試技能 似乎不夠...
請問專業 面試技能點滿的板友
面試到最後
面試官常會問：對公司還有沒有問題？
該怎麼答？
給個方向 or 建議
謝謝大家～
職務內容、公司文化、職涯發展、升遷制度、願景之類然後薪資、加班、休假制度，反正有什麼盡量問
作者:
lifesr (阿鬍腦波只有三)
2019-05-24 22:31:00其實不一定 有一些面試官只是怕沒說清楚 如果真的沒有就沒
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2019-05-24 22:34:00看他臉色 像要問的就問 像希望你別問的就不要問
作者:
anper (鏡中人)
2019-05-24 22:46:00我不建議都不問耶....
作者: Hey2010 2019-05-24 23:08:00
有問題才問 沒問題就真的沒問題啊 哈哈
可以問這職位是新開的還是前人離職的 新開或離職的原因都可以問
作者:
baowowo (AJ)
2019-05-24 23:16:00有問題就問，說沒問題也沒差，因為對方也是回答我：沒關係，若有問題隨時都可以打電話到公司問
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2019-05-24 23:16:00想問就問啊 這是你未來的工作夥伴欸 不要那麼多「招」好嗎 應是當作是在討論事情、尋找合作夥伴的心態，這樣才是正確的態度。你這問題心態的出發點就偏了
不一定要回答「沒有」可以說「跟你面試過後沒問題了」
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-05-24 23:42:00不要說沒問題 真的
將主管提過的工作內容 問的更仔細一點，可以讓主管覺得你剛剛有認真聽，更可以讓他知道你想要拿到這份工作的心～另一方面也可以更了解之後的工作內容
曾經面一家派遣 我說沒問題他嚇一跳 我說上班地在別間公司 問你你又答不出來
作者: aicy0422 2019-05-25 00:11:00
之前應徵時，會問主管應徵的這個職位，期待來的人是什麼個性或是希望立即協助的事情，藉此可依據回答推薦自己如果更積極一點，會問主管就剛剛的面談內容，覺得擔任這職位，他認為自己可能會遇到的困難是什麼，藉此可以回答主管心中擔心的部分。之前的經驗，希望對你有幫助。
接串問 問薪資跟福利是不是很不好？爬文看好像很多都不建議面試問
薪資福利看狀況，有些公司會分用人單位和HR來面試，這種情況我會在HR面試的時候問。不過薪資一般都是對方問你期待薪資吧？我還沒碰過沒問的
作者:
gamer 2019-05-25 01:00:00我面試人的時候，問這個問題主要是想要確認對方的意願高不高，如果面試者問的問題越細，代表對於這份工作的興趣越高如果都沒問題會覺得對方大概另有考慮。
我也都這樣問面試者 主要是要看面試者有沒什麼不了解的 會問到這個應該就是主要面試打分數已經結束了吧後面就閒話等級了建議就多問多了解吧 以免進來還不好喜歡面試就雙向 前面面試官了解專業是否合格 後面面試者多瞭解公司是否符合自己需求
有問題就提出來，但請提出跟應徵職務相關的問題，沒建設性的閒聊問題拜託放在心裡
作者: HANJIUN (HANJIUN) 2019-05-25 02:26:00
我都問這職位的未來發展性跟有無升遷
作者:
drajan (EasoN)
2019-05-25 02:38:00問好問題加分 問不好的問題扣分 不問就持平
作者:
bill0205 (善良的小孩沒人愛)
2019-05-25 02:49:00怎樣問都可以 別說沒問題就好我都是問技術相關的...
作者:
elle123 (Elle123)
2019-05-25 04:03:00有很多問題可以問！加油
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-05-25 07:23:00
問他們中餐吃什麼
問職位升遷跟發展性 這都看人看運氣吧 問也白問就是了 不如多問職務內容後再自己判斷
作者:
GMA (愛上擺盪的失落)
2019-05-25 08:57:00面試時想都不想就回答沒有，容易讓我覺得積極度不夠。
作者:
wuchiou (wuchiou)
2019-05-25 09:41:00一定問，這是最後掌握主導權的機會對方不願回答就默默列黑名單
作者:
terry79 (人生自古誰無水桶)
2019-05-25 11:06:00這個最好回答的耶..不然你要他問你認為為什麼我們要用你?
作者:
gamer 2019-05-25 13:02:00不過，有的時候我問這個問題只是要做個結束，對我來說，我是不會因為面試者有沒有問題影響結果，只是在對上面報告的時候，我會大概說一下對方來報到的機會高不高。
作者: perching0120 (烙筆) 2019-05-25 14:22:00
問面試官那你家是做甚麼的?
作者:
JQK2 2019-05-25 16:20:00我要怎麼取代你？
沒有很NG耶，感覺你沒有興趣面試時提到也可以最後做延伸再問啊
我的作法是把徵才文章印出來，在上面註記問題內容寫很少的就請對方詳細說明寫得多的通常很容易找到細節追問下去再加上面試時雇主描述的工作內容通常找到可問的問題不難，多問清楚對自己也好要是真的沒有問題可問，我會說明我本來想問什麼但您剛剛已經解釋得很詳細了，有問題可否再和您聯絡其實我覺得這題沒這麼嚴重啦你想像你是面試的主管，到面試最後你要怎麼收尾？問你有沒有問題，算是很理所當然的方式吧？
作者:
penny0227 (每一天都是新的練習)
2019-05-26 13:45:00我會再針對他剛剛講的工作內容再細問，不想要最後造成雙方對工作上的誤解之後還會問一個這個職位對面試者來說最重視的特質會是什麼，再看是不是跟自己個性和做事習慣符合
作者:
yesu219 (礦物)
2019-05-27 13:05:00我問這個的時候, 單純是分數已經打完了, 讓你更了解公司免得來了覺得不合期待, 人又跑了再面試人麻煩不過每個主管在意的點不同, 總體來說有問題會比沒問題好
作者:
polksc33 (Breeze)
2019-05-27 14:05:00對這份工作的興趣，也是要先看這份工作能給多少$積極度也是，如果薪資直接打個$99999而不是打個範圍大家都會很積極吧
作者:
moyashi (一生懸命)
2019-05-29 00:47:00基本上是收尾，也確定你對公司有所的情況都能接受。不然每個月都在訓練新人就飽了，哪有時間做事。。
要問,譬如說工作氣氛,工作環境,未來發展願景等等都好