待過幾間公司，
遇過不少老鳥，
老鳥與公司的關係，
感覺挺奇妙的？
老鳥的心態想加薪，
而且老鳥對公司營運的掌握很熟，
在我看來，感覺有些小狀況，是老鳥故意放任它發生，
一來是彰顯自己的價值，二來當然就是暗示老闆加薪，不然小狀況不斷老闆頭大。
但會掌管分寸，避免老闆真的火大，
就這樣整間公司得過且過。
這是穩定的公司，不穩定的公司當然大家都在拼不然就一起死了。
老員工的角度就是，我為公司貢獻這麼多年，薪水也沒漲多少，但家庭年紀都有了，
也沒能力換公司，所以只能搞點小事彰顯價值，求加薪...
老闆角度，老員工反正也跑不了，會的東西大多也只適用我公司，
因為真的能力強的，在我公司待幾年也會跑掉，所以不給老員工加薪。
平時也還算叫的動，就勉強留下。
彼此呈現對鎖狀態，無解，類似恐怖平衡。
(打到後面突然不知道要說什麼？)
因為自己將來也會變老員工，
不想呈現這種心理狀態？
但好像也無解，（完了打到後面不知道要問什麼）
我這樣臆想老員工的心理的看法是對的嗎？