※ 引述《wally88 (說好的幸福呢)》之銘言：
: 我的部門有小主管跟大主管
: 小主管主要在分配工作
: 但他一直以來給我的工作都是偏文書性質 沒什麼發展性
: 最近我被小主管約談要資遣 他認為我現在做的工作效率達不到公司目標 而且貢獻太少
: 我當下覺得很委屈
: 我說我在我的工作崗位一直很認真在做事 也沒有重大過失
: 我ㄧ直很努力
: 再者 工作上也沒有被分配參與到真正重要的工作(估算),才導致於沒有發揮的空間
: (內心的想法就是主管ㄧ邊不讓你幹活 ㄧ邊埋怨你沒有幹活)
: 小主管聽不進去 無故挑刺
: 當下我覺得我不得他的緣 他沒有意願栽培我 就是要逼我離開
: 事後我跟ㄧ個要好同事說了資遣的事
: 同事說我應該傳LINE跟大主管申訴
: 反正既然要走了 就把不滿的心情 宣洩出來 讓大主管知道
: 我真的沒有不努力 而是沒有發展的機會
: 但是我的想法是 我已經沒有想留下來的念頭
: 而且不想讓小主管覺得我居然往上報告
: 我不想事情鬧大
: 想請問大家 如果遇到這種情形 你們真的會往上投訴 還是默默離開呢?
不用往上投訴
反正都不待了 管它公司有多爛
投訴反而給它們改進的機會
不知道公司成立幾年? 如果成立蠻久的
你應該不是第一個 這種垃圾公司 文化就是如此!
不待是你的福份
官官相護啦 你知道大主管和小主管的關係密切度如何??
即使不密切 大主管也挺你 不支持小主管 把你給保住了
你的頂頭上司還是小主管 真要搞到你做不下去 你有覺悟和他纏鬥下去嗎??
就默默離開吧!
拿了資遣費 稍微休息一陣子 出國玩個一個禮拜
回國後沉澱一下自己 主客觀因素都想一下 為什麼惹到小主管?
期許下一個工作自己在職場上會更小心因應一些情況!
對了還有個小建議
出國玩回國之後 把那間公司在你fb有加好友的上司 同事全部封鎖 不要再和他們聯絡
不要讓他們看到你離開後的動向
僅留下一個兩個較好的 不八卦的 或你看好他而他也可能對自己日後有幫助的好友就好了!
展開新的人生吧!