基本上這個新工作是這樣，因為今天跟組長外出
跟了一整個大夜，回程時他覺得我怎麼這麼冷冰冰，然後要我常常跟他討論什麼問題
意思是說他想把工作經營成讀書會，有問題可以隨時提問
問題是我才剛進去，有些問題根本不是三天就可以問這麼多
他的習慣是中午時間會利用半小時來討論事情
其實他就是想把外商那一套東西帶進公部門
不過他要人一週內改善的竟然是叫我話盡量變多，不是我不想講話，問題就是我很慢熟啊
第一次遇到要員工改善個性的，而且還要一周內強制改善

個性真的會影響職場，建議你考公職

既然是派駐缺，應該屬派遣公司吧？如果是派遣公司，你可以問問派遣公司的人，請他們去溝通，或者你也能稍微打聽之前的人到底為什麼會走

啊你硬要去又挺不住還來抱怨是？

你才剛進去 不是你不能問這麼多，而是你根本不知道怎麼問，你如果真的都熟了那才奇怪，工作問問題不需要考慮熟不熟

學會問問題 把想到的記下來

要人改變個性也太強人所難了吧 是我就馬上離職了

是不是某農業相關工作....？

換工作啊，勉強自己很痛苦的，除非你喜歡現在的工作內容

其實可以誠實跟他說 目前剛來了解的不多所以問題也較少

有啊,明明沒惹人還被人嫌,然後做不到一個月就閃人

多出去曬太陽

很雷 連人個性都想改變 但他動不了你 你動不了考績以公家來說就是一個萬年吃乙的操作

有啊 我主管之前也一直說我太冷 覺得很傻眼

如果樓上是真，那你還硬去報到，根本自己找罪受

看到原po前幾天有上來發問 說報到前就得馬上回上司的Line 那時大家也提供了許多意見 再多考慮一下吧

他聽起來是很主動的人，反而你太慢熟，可以確定的是，你不用擔心熱臉貼冷屁股，這樣不是很好變熟的條件嗎

遇過類似的情況加一，也是被強制要求改變個性，好在是人資有在背後幫忙協調，跟換組之前表現還不差， 碰到的主管在公司內早已經惡名昭彰極度的控制欲強。可以先多觀察，往往這種人破綻很多...

我以前主管也說我是很冷淡的人、想說你想表達什麼