※ 引述《leptoneta (台湾高山族自治区书记)》之銘言：
: ※ 引述《fcuharden (逢甲大鬍子)》之銘言：
: : 基本工資預計調漲至23,800 時薪調整至158
: : 平均月工作日數約20-21天 以每日工時8H計算
: : 158*8*20 = 25,280
: : 158*8*21 = 26,544
: : 一來一往 平均差約2,000元 其實落差滿大的
: 其實落差比你想像的還大
: 法令上以月薪算時薪是以每月30天計算
: 158*8*30 = 37920
: 所以月薪在38K以下的
: 恩...
　　本來最低薪資是沒有時薪制的，以前的最低時薪是用月薪/240月
工時換算出來的，一直到民國96年考慮到時薪制勞動者可能經常會有
每日工時不達8小時，但又須經常上班的上班型態，可能導致其所領
薪資無法滿足基本生活需求，所以才調高時薪希望可以改善時薪制勞
動者的生活。這個政策很明顯是有利於勞權的一個方向。
　　但現在竟然被拿來批評說月薪制最低工資刻意偏低，影響勞工權
益。我想當初推動時薪與月薪最低工資不同的勞動部官員應該是始料
未及。顯然我國的勞動者認為要低薪大家就該一起低薪，然後物價不
漲薪水也不漲。

突破盲點，有時候調跟不調都是兩難

老實說我覺得不難，難得是這個國家白癡太多。

為什麼是月薪/240？？？這樣算下來時薪幾十塊而已ㄝ不管勞工會認為月薪比時薪低也很正常吧，明明工作同樣的時間那我何不賺時薪還比較多

8*30，勞基法的月工時就是這樣算。

月薪/30感覺就不太正常了，明明都規定上班七天要休息一天，現在還一例一休，為什麼還要/30把休假日算進薪水裡

所以時薪勞動者就是該拿跟月薪一樣低的薪資，儘管他一天只能上4小時甚至更少。這是台灣的勞動者想要的嗎？因為月薪制假日也給薪。爭這個沒有意義，法律就是這樣訂的還是大家認為休假日雇主不用給薪才是勞動者想要的？

時薪幾十塊可是沒上班還是有領錢啊XD，差異在這

實在很想跟那些說我為何不賺時薪的人說，哪你就去應徵時薪工讀生啊，這麼好怎麼還不去做?

時薪制不要混扯月薪制.月薪制基本精神是保障你月薪額.既然保證了這個月薪水在某個水準,你就能安心工作一個月.但是時薪制者往往沒有保證領多少錢,也不供給福利紅利,而且彈性大,同一場合的時薪工有人約定一日上五小時有人上八小時,如加油站的,你代我的班我也能彈性補你的班.這各有好處,看你意願.如果想穩定收入,就只能選月薪制了.不要回頭看時薪制的.有些年輕人討厭加班,討厭輪班,他可以找時薪工作.不過通常工作時數都很短.收入比不上月薪制的.有年輕人家庭富有,吃住都賴家裡,但他不想沒工作,那麼選時薪工作對他比較好.真的缺錢,還是月薪制比較有利.更可以自願性加班,多賺錢.現在有些餐廳便當店的,雇用阿巴桑,每天兩段時間而已.他們還可以兼顧家庭.但收入並不高.

月薪/240算出來的時薪，以請假扣薪的角度來說，對勞工有利，例如有人未滿半年沒特休、特休不夠用、請病假扣半薪之類的情況，月薪/240就比月新/176扣的少

那照這麼說為什麼月薪加班費又是算除以30天再除以8小時？不是除以21天？