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2019-09-28 00:42 聯合報 記者葉冠妤／台北報導
國慶連假將至，公部門或私人企業的正職員工，通常以「一日換一日」的換班概念，調整
出勤形成連假，勞動部昨發布最新函釋，若事業單位比照政府行政機關辦公日曆出勤，公
司裡部分工時的打工族，也可以比照適用彈性放假。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，以往彈性工時只適用全時工作的正職員工
，部分工時勞工則因工時相對短，足夠讓雇主彈性安排出勤模式，勞動部因此曾在二○一
四年的函釋闡明，部分工時勞工不得適用勞基法彈性工時規定。
謝蒨倩表示，比如國慶四天連假，就是將十月五日的非上班日，跟十月十一日的上班日對
調，但因部分工時勞工不適用彈性工時，所以無法跟著彈性調整休假。
為避免一間公司內出現正職、打工族兩種不同排班方式，勞動部昨發布最新函釋，若事業
單位比照政府行政機關辦公日曆出勤者，部分工時勞工也可比照適用彈性工時規定調整工
作日與休息日。不過，謝倩蒨強調，僅限於事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤的
情況下，才放寬讓部分工時勞工適用。