各位版上前輩好，本人南部私立科大英文系畢。多益有900 英檢中高。 退伍後在上市傳
統產業(汽車零件)擔任國外業務/客服人員約快3年 (公司規模1500人up)。今年6月離職，
主要是因為想趁年輕多嘗試其他工作同時也摸索自己職涯。 離職後沒多久剛好有個採購
缺有上，礙於經濟考量同時也想嘗試採購職務 (不同產業)所以就先報到了。目前試用期3
個月不到
新東家辦公風氣比起上一家比較沒有那麼嚴謹。此部門主管和同事也都剛來沒多久，年資
都不到1年。由於規模比較小(100人不到)，所以部門的團隊資源比較沒那麼多，有些類似
進出口報關的作業要自己包辦。
想離職的原因如下
1.(主要原因)
目前英文使用到的比例大概 10 % 左右。 由於語文這東西我覺得不進則退，所以覺得還是想找盡
量有用英文的工作，來培養第二專長
2.
進來無任何交接且前人資料很亂，都沒有準確建檔 (我這職務今年前前後後聽說走了
3~5人)，目前心得是蠻常令人處在混亂的狀況下摸索+花時間補N年前的零散資料
3.
由於還不是很了解公司的風氣文化及和廠商應對的眉角，有時候會詢問主管該怎麼做
，但不少次收到的答案會類似 "請站在公司立場，你覺得該怎麼做就怎麼做"這句話
本身沒有什麼問題，但卻讓我會有點糾結到底什麼該說什麼不該說? 有時候按照自己的想
法去做卻又被質疑 ”為什麼要這樣做?" “你怎麼沒有問那個?” 或是"你應該要怎樣
才對"...搞的我有點焦慮+無言
(問題+閒聊)
1. 由於現在還處於試用期，若重新開啟履歷找工作，現任工作資歷是不是建議不要放上
去? 還是照實放上去，之後面試在照實說自己的職涯規劃即可?
2.關於第2、3點的原因我想每家公司，可能或多或少都會有這問題。
想了解版上前輩若遇到類似這情形，你們有甚麼想法或建議? 可能我比較幸運，第一家公
司剛好都沒有遇過這些問題…所以第一次遇到這情況有點傻眼…也讓我想快點溜…XD 不知
道會不會太草莓 OTZ

沒有一份工作是完美的，2跟3是小問題，1根本不是問題，有沒有考慮過換了工作之後新公司搞不好會有其他更嚴重的問題? 像是老闆霸道愛針對人、公司欠薪、強制加班又沒加班費……等等

傻 大公司換小公司不意外 問題是你想(能)溜去哪

建議問問自己想不想往採購專業來發展職涯，想的話就繼續待個2~3年，有點經驗籌碼後再換，不想的話就騎驢找馬，但這次就要認真思考自己想做什麼領域了，不要換來換去太常換工作以後公司會不敢用你，所以每次換工作都要很謹慎，不要為了小事情就一直換

看你怎麼解釋 一年換7-8個

2+3才是大問題 反應公司沒制度 顯示公司不重視

前面有三年資歷，不會難換。只是公司風氣沒有進去真的不會知道，三個月如果要閃就ㄎㄨㄞ，如果還是的確定就騎驢找馬如果還不確定

2+3就是大問題了，連公司高層都要新人用猜的方式做事就不要給那句話，說白點，高層根本也沒方向

同意2、3是大問題，歷經過2經驗，接手工作時非常痛苦。

補充一下第三點， 主管基本還是會教我怎麼做。只是不知道是不是太忙沒時間還怎樣，有時候會告訴我自己想辦法，因為這樣才能成長。 但我其實只是想討論，畢竟我還沒有足夠的敏銳度，怕若決策失誤之後更麻煩。OTZ

一樣狀況正在經歷中，我第二個月直接提離職，這種什麼資訊都在資深同事的腦裡，我問過一兩次就覺得明明教過，為什麼我不能觸類旁通、舉一反三等等問題，這種教一次就期待新人學會的心態，公司的節奏我跟不上，去找別人吧。現在公司同意調整讓我再留下，雖然我知道這樣就黑掉一定會被記一筆，但有溝通有機會，萬一真的被整，大不了不幹最大。

小公司制度都很差，一堆皇親國戚扯高氣昴不尊重專業會氣死你

第三個問題，假設性提出答案，再用雙刀法提問，讓主管回答只有是或否，是你就繼續做，否請下指令。

可以放 趕快騎驢找馬 說不定會找到更好的

2的問題超大...待過這種同職位一年走了好幾個人的，先不說流動率那麼高根本屎缺的徵兆（不要幻想「別人都做不來偏偏剛好自己很適合」這種事情，你我都是平凡人）交接很不清楚根本沒人可問沒資料可找，我待了一個禮拜就跑了

很多老人都會說別人不會有問題只有你問題那麼多，遇到這種都直接嗆你行你來做，你要是真行，公司也不會再請人

贊同2問題很大

1無所謂 23真的不行