在一間日商公司擔任正職，每個月固定例休8日。但遇紅字（國定假日）沒有多一天假。
例如
9月逢中秋節，有一天國定假日。
例休8天，剛好休了中秋節當天。
月初看薪資條後發現沒有多加班費。
和公司反映，但公司回覆是說，有請教過勞檢。
中秋當日有上班者才有加班費，休假者則無。
他說這樣是合法的？
但我並沒有休到政府給予多一天假日，一樣只休到例休。
請問這樣是否正確？

要嗎他太笨，誤解法律； 要嗎他太壞，故意騙你… 公司是錯的。

你沒上班當然沒加班費阿，你是要問他有沒有多一天假吧你那天是排休日的話，公司是要給你一天補假的如果是上班日，你那天也是放假不用去上班兩種情況你如果都有去上班，公司要給加班費

謝謝大家回覆，因為這份工作時間沒有很久，有先問過老鳥，才發現大家的薪資給付與假被吃掉很多。也存在很多問題。但對新法不太熟。所以上網詢問。

過年也沒休喔？

C大！是的，就固定8天去安排在一個月裡。

正常一年有116天假 這樣你們才放96天 好慘

當然是錯的...加班費的確是有上班才有,重點是在假少給了。

有些月休8天 真的吃掉很多休假 但以前在康是美不會

搞不懂勞基法？請用最懶人的簡單算法：一個月四星期八天假，當月有紅字就必須多給一天假。

樓上這個算法還是少假因為一個月不會剛好都是28天 每個月那多出來的2-3天又可以湊成好幾週一年最少有52週*2 基本也要104 在加上國定假日