作者:
ReiMizuna (水菜麗 みづなれい)
2019-10-08 22:15:49以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。
退休金or其他人力資源策略？前者不建議。再來派遣(掛第三方)or約聘（掛Watson）,如是前者，根據今年新通過的法規，公司是不能參與面試，否則求職者可要求由公司雇用。
因為這家大宗是HR Consulting 啊...很多人是想做Management Consulting
作者:
vosser (二的四次方)
2019-10-08 23:16:00我猜不是退休金
你相對的是啥？有做HR Consulting 的其他公司（像Mercer) 還是MBB或四大做Management Consulting 的部門....
作者:
ReiMizuna (水菜麗 みづなれい)
2019-10-08 23:48:00主要是薪酬方面的資料分析師m大 因為本人對顧問業不太熟悉 所以原本不知道他們是以哪個項目為主請問如果是比較不同專長的顧問公司 假設HR vs 管理 以新鮮人來說能接觸學到的經驗會差很多嗎
作者:
d5261038 (ChubbyBear)
2019-10-08 23:57:00這家管顧的內容跟一般做產業不同啊，大部分是人力資源跟退休金規劃。
Consulting 類的相同點就是專案性質，賣知識，但不同類型的學習當然會差很多，大家那麼推崇MBB就是因為他們案子都是大策略面的，進新市場、併購etc薪酬數據分析 - 那你從職稱跟面試也應該要知道你如果轉職的選項就變成HR、數據處理分析類...
作者:
tihighla (Kyle914)
2019-10-09 08:19:00派遣就別去了 不可能轉正
作者:
vosser (二的四次方)
2019-10-09 08:37:00派遣轉正的很多
作者:
ReiMizuna (水菜麗 みづなれい)
2019-10-09 09:38:00樓上跟樓上上也差太多xDD我本來找的工作性質就是以數據分析為主 所以轉職跑道上應該不會相差太遠
其他HH也有類似職位，然後我從領英看到蠻多做個1-2年轉媒合顧問。
作者:
vosser (二的四次方)
2019-10-09 16:24:00也有媒合顧問轉進HR顧問
作者:
ReiMizuna (水菜麗 みづなれい)
2019-10-10 12:14:00了解～感謝