近來人生放縱了一段時間
該是準備回來賣血賣肝兼賺棺材本還債
面試了幾家公司台資還是有幾個通病是萬年不變...
(內容應該算小抱怨吧... 想學習成長的可以請韓假先離開)
1.每家公司都很喜歡挖以前公司隱私或機密
一直要問以前公司怎麼做的，有哪些方式或辦法
雙方都工作幾年了，誰會蠢到想給你蒐集資料跟解決辦法
人資拿到他公司營業秘密，真以為自己是第三人就沒侵權行為嗎?
刻意去蒐集資料請用其他合法手段!!
況且有能力的人資是在教育員工，請自己成長，而非只會偷!偷!!偷!!!
2.人資請專業點好嘛!!
講自己公司制度流程規範講得零零落落
內容很多都講錯，再次提醒他的說法還反擊我不清楚他講的??
XX的，就是覺得神奇所以暗示人資,順便糾正...
阿~~不就大小事你都瞭，每月面試幾十人~~ 結果參與度嚇死人，專業度笑死人...
不然根本沒在聽回答，要偷東西也要順藤摸瓜
一直兔：你怎麼做? 你怎麼做? 你怎麼做?
只想偷又聽不懂的，是付我錢了喔? 是保證錄用了喔? 浪費我時間還要教你?
我當面試官都會跟著回答理解，再讓面試者能輕鬆聊天，才好引導出我想知道的阿!!
3.膨風到我都快被吹到烏克蘭去找新娘了
講自己以前是啥大公司出來的，高層都是老闆從各大公司請回來的
你這資深高層最好是跟我講 "SAP沒BOM表"!?!? 又貴，所以不符公司需求
你X啦~~~林北87%認真下去，連殯葬業或風俗業都生BOM表給你!!
另外，每次遇到沒苦幹實幹過的神仙高層才可怕好不好!!
往往都炫耀的做出80,90%，接著笑領高薪，把系統丟給其他部門或下屬
(其實光系統商基本模組就有60%的完成度了...)
口去~~ 只要不是各部門自己懂、自己設出來的系統，之後就是不停的災難
一堆砸千萬億的，不是死在最後一哩路就是痛苦改好幾年~~ 前人挖洞後人補...
但顧問跟高層薪水都沒少拿...中低階收殘局的事情都沒少做、薪水前面的零沒少給
只能...說人資別多吹待過哪幾間大公司
正常面試者從你態度跟話語中，就能明白你的料和貴公司的風氣、問題
也許掌控面試者生殺大權是很過癮的事 (如同許多神奇的國小老師)
but...難保有一天這面試者會不會當你的媳婦或女婿(or老闆or後母...)
最後期許版上的大家賺大錢、發大財~~

人資只要性別正確就可以做了

你要問訂下午茶或團購有沒有店家bom表 就會馬上拿出來

今天也遇到超級咄咄逼人FBI人資，真的是打破砂鍋問到底且口氣很差不給台階

許多公司的爛人資真的害公司找不到真正的人才

人資一堆蠢包，總機妹都可以隨時取代了。

人資就是沒有專業的人在作的工作(台灣某些公司)

@[email protected] 有時候人資HR淪為資方的打手...（無奈）同是勞工應該是同一陣線的...「本是同根生，相煎何太急」有些人資也是皇親國戚...

認同有些公司找不到人 跟人資有些關係

殯葬業生BOM表害我笑了xd

我是沒遇到過這種人資啦

專業人資在台灣是稀有動物

台灣很多代工廠不需要人材，只需要奴才，裡面的環境再好的人才也會變庸才

人資：你會外文喔，那用外文自我介紹(純粹看表演)即使這職缺跟外文沒關係，也不會因此加分人資：那你希望待遇多少？(完全不知行情)(只希望人家報價給他，然後再砍價格，裝逼滿分)(或者公司已有固定價，還想探別人薪水或殺薪水)從來沒遇過人資自己面試完後，先報價給面試者評斷面試者值得領多少(因為根本沒那本事看出來)最瞎的還遇過一個約早上9點面試，一點sense都沒我心想早上9點都不用開會嗎？果然到場讓我等了1小時等到他們開會完，面試業務結果錄取RD，說我比較適合

內文好生動 最後一段直接笑爛 未來女婿哈哈哈

公司損失人才不會痛 HR待遇普遍也很屎 遇到爛HR公司待遇也不用太期待

人資就最廢的工作啊

人資乖乖去核薪 講福利就好很多工作都沒做過，哪知道難不難

人資很多都狗眼看人低啊 自以為自己多屌

我們公司人資只談薪資說

前面有一篇人資的文章串，不是不尊重專業，是太多自以為是的廢物弄臭職業

不尊重專業就是不尊重，謾罵一個職業前真的瞭解台灣這個職業的專業是什麼嗎？遇到爛業務會說所有業務要加油？遇到爛工程師會說所有工程師很廢？遇到爛服務員會說所有服務員都要檢討嗎？ 這個邏輯思維一個台灣的成人應該要有。歡迎原po寫上是去哪些公司面試遇到你認為不合格的人資，也讓鄉民們可以避開這些公司。（台灣大多公司只有人事，沒有人資，但因為很多人也不懂專業，所以常常混在一起）如果只是指著一個職業謾罵，會讓人懷疑原po是否無限上綱自己的情緒而已

為什麼沒有那麼多人指著職業去罵 例如工程師 業務 因為那不是特別必須 服務不好下次可以找別人 而人資就無可避免 遇到爛人資可能就是不好的面談體驗 失去一個職務機會 可能有人還被自以為是的羞辱人資可以列舉的部分太多了 例如砍薪水 沒有做好面談準備 弄錯時間 不懂裝懂 輕視資歷 無謂的壓力測試

照樓上邏輯，今天你被一個公司的人羞辱或有不好的經驗（甚至這個公司可能就是哪種違法一堆的爛公司），就可以換你出來羞辱所有在這個崗位上認真工作，但是不同公司（可能是國內外有規模或重視人力資本）的人力資源專員？這個版大部分的人都有工作經驗，也是成人。為什麼不能好好用邏輯理性去判斷一下！

人資不就公司的地下總管？

日劇 人事女惡魔???

你一定是宅男

很多人資很可能都是腐女 哈

慣老闆的好幫手呢 什麼公司什麼人資

推推 敬請推出靠北系列

原po當真認為「靠北xx」版能夠改善台灣人資在某些公司不佳的風氣嗎？如果可以，請問靠北工程師有讓全台所有工程師提升自我嗎？（這完全是沒有邏輯的連結）。這就是為什麼我主張，要請原po提出是哪些公司的人資你認為不合格（很多人都會寫在求職天眼通），這跟什麼人資藏不藏私，還有盜資料根本沒有關係（講真的，只有謾罵心得對任何職業進步都毫無參考價值可言）最後我想說，人資並不是單純只有求才的職業跟職務內容，我認同任何主管跟人資在面試求職者都該有基本尊重，但是講白了，除了公司找人才；人也想辦法擠到更好公司去（求職）。不要把勞動市場媒合想的只有單向的，優秀的公司文化更強調勞資平等。最後，分享給你最能夠改變台灣中小企業輕視人資與不專業的人事跟人資降低的方法，那就是有條理分析與公布你所面試/任職的公司，讓台灣民眾都知道哪些公司不好。當這些企業都沒有人去應徵/無人才時，最終競爭力低落就會讓他們倒閉或是被迫改善陋習跟爛觀念，這樣才是啟動正向的循環。這就是最能撼動哪些爛企業、爛人員的方法。補充，真正的「批判」是建立在有條理、明確的論證上面，更進階的批判還是思考到如何改善，甚至如何最有效率去改善。不是幹譙得很模糊，到頭來對哪些人事跟人資不好的公司一點殺傷力都沒有，根本就沒達到你原本的目的。請公布你面試的企業名單，具體說明他們哪些環節做的不好，讓市場淘汰他們！