想問各位大大，現在以年度來算特休的公司很普遍嗎？
公司的年度定義是：
去年的特休要到今年才可以休
假設A男108年6月1日剛滿一年，109年1月1號起，他才會有多7天特休
舉例：
假設我107年8月1日到職，所以我107年度是沒有特休的。這沒問題
但是一般來說，到108年2月底就應該有3天特休了吧？
如果是以年度來算，這樣我108年不就完全沒有假嗎？
還是說，我應該會有3天呢？
如果是有3天的話，這不是比一般公司虧了嗎，我已經滿一年了應該要有半年的3天+一年
的7天了吧？

不合理，最差的算法是109年6月滿一年就要給你7天到110年6月止。未用完之特休至多留至111年6月，未休完必須折現。（以上為法規）歷年制也是要先給你。通常使用歷年制的會是預給的制度，這樣你離職時通常要結算成現金的假也相對少。

應該是明年一月一號 你就會有3*5/6=2.5天才對

特休給法一個是以年度切齊，一個是個人到職日（曆年制）。公司擇一即可，原po公司給假曆年制，人員真的拿到假卻是年度制是絕對不對的，可以與公司反應。抱歉，前面講反了。以年度計算是曆年制；依個人到職日是週年制。公司統一就好。

你們公司看起來是曆年制，但一般採曆年制的公司都會預給。https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDaysNYear.htmlhttps://i.imgur.com/8D9rWXV.jpg

算假年度制 給假歷年制 很明顯是自助餐要凹人 請檢舉