原po跟我狀況有些像
公司沒有帶新人的制度，只丟了我要做啥工作的表，然後一切自生自滅，什麼都要我自己
問，然後一開始就把對接的窗口通通丟給我，我都不知道什麼是什麼，連系統都沒摸過，
很茫然，只能不斷問我隔壁的，但隔壁也是才來三個月，超不熟，後來才知道，財務部裡
10幾位有一半都是新人，包含主管自己都是新人
重點才剛來第二天就開始加班，我覺得有點扯
我在事務所一開始至少還有甜蜜期，讓我不斷的先上課，不會馬上上戰場
加上第三天工作時抓出問題後跟主管討論，兩人講到後面有點小不愉快，總而言之就是小
小兇了他一下...他傻眼，後面這二天都對我冷處理了，也沒在逼我了，他大概做夢都沒
想
到我會兇他吧...我才來一個禮拜...感覺他大概想換人，但我查104都沒更新...
反正已經開始投履歷，只是年底這時間真的很難找工作...所以原po真想離職先找到工作
再
跑吧！

推最後一段，如果還能忍的話，這時間點還是先撐著，等年後再離職

先找再辭最保險 除非工作已經影響身心了

凶主管，他不傻眼，難道是你傻眼？這種不冷處理，以後新人都叫不動冷處理很簡單，完全不叫你做事，然後跟同事說領同一份薪水居然有人這麼爽

樓上中肯...

這樣就換下一家難道不會再遇到當即戰力的狀況，撐過去還是會上手

新人真的不適合兇主管 我是主管會覺得你學習態度有問題

同意樓上

我看完除了覺得你很難搞以外沒別的感想

態度狀況 有時候難以三言兩語說清 莫輕易下結論有時候可能是主管真的不ok 還要繼續奴著聽錯的嗎

不要兇主管啦，想想人家也只是領薪水的，還是要給點尊重，不然離職後在業界被說閒話的是自己，很吃虧。情緒管理的書看一下。

職場要點：「有些人玻璃心兇不起」，又，新人不能頂撞主管？這不就是皇帝聽不進諫言的奴才心態嗎？那為什麼沒人帶新人，卻還讓新人當即戰力？公司的基本教育訓練有嗎？如果沒有，公司制度問題比較大

關鍵字：主管自己也是新人

既然你決定離職，反正都不會再見到的話，最好是現在道個歉，過年後離開人家才不會把你說得很爛。

會喔！我如果確定要走，肯定會找主管說清楚並好好道歉，不然放在心裡我會不舒服XDD

主管大概也不熟就叫原po先硬做，才會被兇吧但是新人顯露出負面情緒，基本上不用待了

新人的定義？第1天上班到滿第1年？好像二兵嗆剛掛階少尉一樣有趣

明年過年是一月底，加減投吧

剛新訓完的二兵嗆剛入伍訓完的初掛階少尉排長..嗯...

哈哈哈，沒有新訓喔！直接推你上戰場

留不住了，但事後想想是主管躲事抑或你情緒管理差

這種被黑掉，應該很難再白回來了，看你要不要撐!?

沒本事就繼續蹲啦，下部隊被電剛好。

不錯阿，我超討厭有人帶的，加油吧